煙草在線專稿　　引：青年是未來方向，也代表著一個行業的希望。對于煙草行業青年職工的教育工作，自然有多種模式或者成熟版本。在此，筆者以為，對于青年職工教育，當從一點一滴開始。就是要注重在日常工作、細微處著手，灌輸煙草“兩個至上”共同價值觀，提升“三個自信”能力，形成青年職工對煙草的認同和工作過程中的具體實踐。

　　一、從共識開始入手，激發工作自信。

　　青年群體具有其自身特點，精力充沛，思維活躍，敢于嘗試，敢于表達，學習能力較強，這些鮮明的個性特征容易引導，但也具有先天不足的弱點，即干事不徹底，思想先進行動滯緩等等。這就需要做好青年工作，首先要從達成共識開始入手，引領和帶動他們與煙草發展大局同步共振，激發他們對行業和企業的熱愛之情，樹立自豪感，更好地投身工作之中。

　　1.認識煙草。煙草行業是國家設立的一個特殊行業，有其自身的獨特的經濟運行模式，但這不是神秘的行業，也需要和每個行業一樣的市場、品牌和終端、渠道，乃至廣告促銷等等。為煙草工作的人們也不是高人一等，也不是“地下工作者”，他們經年累月默默為國家財政奉獻，為消費者提供滿意舒適的煙草制品，此外，沒有自身的特殊利益。認識煙草，就要先從現有各個環節、工作方向、運作模式等等讓青年職工充分感受煙草，貼近煙草，積淀對煙草的感性認識，在實際了解和認識中提升對煙草的工作自信，樹立正確的價值觀和人生觀，化作現實的工作熱情。

　　2.了解行業。在現實工作環境中，要專門增加對行業的深入全面了解和掌握，根據工商企業工作性質不同，提出一些針對性的課題和增設一些專門課程，為煙草青年職工認識和深入了解行業提供一個教育平臺和陣地。編印一些電子書，集會成冊，形成一套體系，給青年職工認識和了解行業提供便利。通過小活動，小課堂或者班前班后會形式，讓他們自由表達聲音，在一點一滴中化解疑慮，提升行業信心。團組織和工會組織，女工組織都要定期開展一些載體活動，豐富他們班內工作和班外業余文化生活，讓煙草的正面積極形象引領他們義無反顧，青春激揚地做好工作，做成工作。

　　3.學習規章。特殊的行業必然有特殊的法律法規做支撐。這是現代法治社會的要義。煙草青年職工就要根據煙草行業的特殊性，盡快掌握煙草專賣法及其實施條例和配套政策，有一個大體上了解和層面上的深度把握。在工作實踐和生活氛圍中，加以利用和對比，給工作提升有一個制度層面的整體帶動和拉動抬升。煙草職工必須成為“法”內之民，我們正在這樣努力，也在實踐著法律給予我們的保障。

　　4.增強自信。每一件事物，在其發展進程中都有不同聲音，這是很自然的。對于煙草行業，這些也不例外。青年職工一定要站穩腳跟，豎起耳朵，打開心房，對一些“標簽”性、“攻擊”性和明顯有失“偏頗”的“名人名言”，要有正確認識和理解。不能因為我們在法律體系之內工作運行，反而被“雜音”、“喧囂”等等所動搖，這是不可取的。每一個具有自信的煙草青年職工，都會立場堅定，觀點鮮明，共同維護行業的生存基礎和現實意義。

　　二、從共動開始實踐，樹立發展目標。

　　青年的活力，要迸發在工作主戰場和生產管理第一線，要為提升煙草整體水平和樹立品牌而努力奮斗。這就需要青年職工有目標，會努力，從共動開始具體實踐，為煙草美好做出一點一滴的貢獻。

　　1.制定目標。每一個有遠大理想的煙草人，包括青年職工，總是希望看到煙草的強大和擁有更美好的未來。但這些需要我們在豐滿的理想和骨感的現實之間尋找差距和縫隙，反觀我們的自身優勢和劣勢不足，從而形成和制定有利于自身成長的大目標和小目標。簡而言之，大目標就是中長期目標，要著眼未來，放眼長遠，不滿足于現實一星半點的利益，而是要有預見性和遠見性，能體現出煙草青年職工的遠大追求和長遠目標、美好愿景；小目標，就是短期目標，在年度內或者數年內結合自身發展，形成和制定目標，為自己量身定做的這個目標努力工作。制定目標要具體，得當，貼近現實還要高于現實。這樣會給我們努力工作實踐提供可以擁有的參數和對象。

　　2.消化目標。制定好目標是第一步。認識和消化好目標才是我們做好工作的先導。如果一個目標只是緊緊存在于不可捉摸的遙遠之境，高不可攀，或者我們已經努力了也沒有達到的可能，這個“目標”就是可怕的催生消極乃至浪費我們精力的不好的目標。反之，我們可以在消化認識的基礎上，真正不盲從，不打折，而是一步一個腳印地朝著既定目標前進，這才是良好的開端。消化，就要求適合自己，而且要“吃得下口”、“消化的好”，能促進工作。如果囫圇吞棗一般，吃到哪里算哪里，吃多吃少一個樣，那這個目標消化的功能就會大打折扣。

　　3.實踐先行。在具體的工作實踐中，就要敢于擔當，勇于負責，在實踐中經受鍛煉而不被實踐擊倒。挺直了，別趴下，這是對青年職工最基本的要求。意氣風發走上崗位，沒有幾天上吐下瀉，這里不適應，哪里不舒服，這樣的工作實踐是沒有積極意義的。在榜樣和身邊同事的幫助下，學會工作，努力工作，適應工作，積極想辦法提升工作技能和業務素質，也就是壯大自己。不會的，向老師傅學習請教；掌握了的，看看那些方面還有提升的空間和能力；正在上手的，謀劃一下如何和先進同事接軌。只有在實踐中經受了鍛煉的青年職工，才會在即將到來的大發展打任務中接到新的“工作單”，站在更大的舞臺上接受更高更好的考驗。

　　4.崗位成才。說一千道一萬，青年職工要想在未來謀得一席之地，就需要在崗位上作出優異成績。崗位是一個人立身之本和成才之基，離開了這個現實載體，再有說服力的成長都將會是一場噩夢的開始而已。腹中空，墻頭草，那是因為它們不掌握工作核心，沒有辦法做到自己的立場。青年職工要盡量避免志大才疏的不良現象，而是要立足崗位，展示自己，以工作的“硬成績”和“軟實力”來豐富自己，提升自己，為自己的未來開創新的業績的數據證明。這是必須的。人看人，看什么，就是看成績和業績，看工作成效，只有這樣的數字說話，我們自己不說話，形象已經站了起來。何用人言呢？

　　三、從共享開始思考，謀劃新的篇章。

　　一點一滴見真情，一點一滴顯關愛。青年職工只有在廣闊的煙草舞臺上敢于表現自己，敢于展示自己，敢于發揮自己的優勢和特長，才能在一點一滴的工作和實踐中得到顛撲不破的錘煉和磨練。每個人的天空都擁有不一樣的人生彩虹，我們寧愿相信這道彩虹是自己的見證者，而不要去做這道彩虹的觀賞者和觀望者。那就現在開始行動，為振興煙草而努力，為卷煙上水平而努力，在經歷了風風雨雨之后看到的那道彩虹，就是我們和行業共享的開始，那時候，我們可以認真思考下一個新的篇章了。

　　有成長的舞臺，有給力的崗位，還有這個真實的自己，煙草青年職工們，記住你們的使命，煙草的明天更美好，你們就是最好的注腳，也是自己唯一的主人公。