煙草在線專稿　　引：隨著市場經濟的深入發展，當今社會企業之間的競爭，已經不僅僅是各自硬實力的競爭，更是企業文化等軟實力的競爭。企業文化建設通過倡導一種理念、一種精神，并且通過各種方法把企業理念和精神轉化為員工的行為規范，最終形成良好的企業形象和氛圍，從而為企業打造核心競爭力奠定堅實的基礎。本文以江西瑞金市煙草專賣局為例，說明如何做好“員工利益無小事”工作。

　　俗話說的好：員工利益無小事，一枝一葉總關情。江西瑞金市局（分公司）正是秉承這一理念，通過積極貫徹“全員培訓，弘揚精神，形成制度，榜樣示范”的文化發展規劃，努力踐行在“把員工放在心上”的理念精神上，取得了顯著的成效。

　　瑞金公司創建企業文化最鮮明的標志是挖掘、提煉出以“親情文化”為核心理念的文化氛圍。“親情文化”理念的基本內涵是堅持“以人為本”，讓我們的員工感覺和大家在一起，同樣就像在自己家里一樣”。通過我們的全面、持續的實踐，對“親情文化”理念的內涵，做出了最為生動有力的詮釋。

　　1、關心員工的工作和健康。

　　目前，正是我們的收購季節，又恰逢高溫酷暑的如期而至，為切實加強夏季安全生產及防暑降溫工作，瑞金公司結合工作實際，采取了多項措施確保我們員工的安全健康。首先是做好后勤保障，適當的調整食堂的菜譜，做到搭配合理，味道清淡；并且加強對辦公室、食堂等公共場所的衛生清理，防止夏日蚊蟲滋生，從而為員工保持了良好的工作、生活環境。隨后開展了夏日“送清涼”服務活動，為我們一線工作的員工送去了防暑降溫藥品，充分做到防患于未然。最后結合煙技員、送貨員等一線員工的工作特點，調整作息制度，盡量錯開中午等高溫時段，做到工作安全兩不誤。

　　2、實現員工價值成長。

　　為深化人事用工分配制度改革，建立健全競爭激勵機制，深挖優秀人才，進一步優化干部隊伍結構。瑞金公司開展了機關中層干部競爭上崗活動。這次競聘面向全體員工，對8個機關中層干部崗位進行公開競聘。競聘活動得到了員工的積極響應，經過資格審查，12位符合條件的競聘者分別進行了滿懷激情的競聘演說，全體職工對競聘人員進行公平、公開、公正的民主測評。此次競聘工作的開展，有效地提高了員工的積極性、主動性和創造性，更激勵了年輕員工不斷成長的進去心。

　　另外，瑞金公司充分的認識到傳統的培訓模式過于單一，固定的人員上臺講課，內容也僅僅局限在本部門的工作內容。因此推行出了“人人上講臺”的培訓模式，該模式讓廣大員工都走上了講臺進行授課，大家精心選課題、學習使用PPT、仔細斟酌課件內容，努力使自己在講臺上成為一位“好老師”。該模式不僅豐富了學習的內容，更讓很多第一次走上講臺的員工在PPT的制作、講課的方式及鍛煉膽量等方面得到了進一步的成長。

　　3、提高員工生活品質。　

　　在工作之余，員工的業余文化提高也是很重要的，那么怎么才能更好的激發員工的潛力，更好的為公司效力？怎么才能滿足員工的精神需求，增強職工的敬業精神？為此瑞金公司組織全體員工開展了多種主題文化活動，充分提高員工的生活品質。

　　組織全體機關干部到葉坪蘇維埃革命舊址群參觀，共同回顧中國共產黨“上海建黨、南昌建軍、瑞金建政、北京建國”等光輝歷程，并在革命烈士紀念塔前重溫入黨誓詞，緬懷先烈，充分提高大家的黨性修養。

　　開展以“團結協作、勇攀高峰”為主題的登山比賽。全體員工在瑞金烏仙山婉延曲折的林間梯道上，沐浴著清晨明媚的陽光，你追我趕，昂揚向上。不僅讓大家遠離了塵世間的繁華喧囂，也蕩盡了平日里的工作疲乏，大家都在大自然的懷抱中充分享受著這一份寧靜，放飛著自己的心情。

　　“風聲透戶詩千首，雨意吹簾韻萬般”，瑞金公司通過這一系列活動，讓員工深切地感受到了關愛之情。為員工著想，保障員工生活，讓員工們快樂地工作；而廣大員工感恩企業，將以飽滿的熱情，最大的干勁投入到工作中。我們相信通過大家的努力，我們的明天會越來越美好！

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