煙草在線專稿　　關心員工是我們黨歷來的優良傳統，是“以人為本”的體現，也是企業增強凝聚力、競爭力，實現科學發展的一條重要舉措。正是認識到關心員工的重要性，江西省局黨組在2012年工作會議上提出“三個放在心上”的根本方針，其中非常重要的“一個放在心上”就是提出了“把員工放在心上”的重要論述。“把員工放在心上”是江西省局黨組重視員工，關心員工，把員工當作是企業寶貴的資源的一大具體體現，體現了“以人為本”的思想，極大地鼓舞了廣大員工，拉近了員工與企業之間，員工與領導之間的距離，體現了煙草大家庭的溫暖，必將對構建和諧企業、和諧社會有一定的借鑒作用，“把員工放在心上”也會對開創政治工作的新局面起到很大的促進作用。下面，筆者就圍繞以“把員工放在心上”為抓手，開創政工工作的新局面談點個人的拙見，希望能起到拋磚引玉的效果。

　　一、把員工放在心上，就是要維護好員工的切身利益。員工的切身利益包含的內容比較多，具體體現在政治待遇、工作待遇、社會福利、員工的勞動成果、個人尊嚴等等各個方面。維護好員工利益首先要保障國家規定的員工所應該享受的福利待遇、政治待遇，在國家政策的應許下并想辦法提高員工的工資收入水平，切實做到依法辦事，把出發點都放在維護員工的切身利益上來，切實維護員工的合法利益。為此，在做員工的思想政治工作時，必須時刻維護好員工的切實利益，提高員工的幸福指數。

　　二、把員工放在心上，就是要幫助員工解決實際問題和困難。員工作為一個社會上的人，要面對社會、家庭、工作，可能會遇到很多實際困難和問題，有時光靠個人的力量是難以解決的。特別是在現在的高度競爭的社會，員工在生活中、工作中遇到的困難和問題還真不少，困難和問題沒有處理好，勢必會影響到員工的生活和工作。為此，開展思想政治工作必須要了解和掌握好員工的實際情況，多關心員工、體貼員工，幫助員工解決好遇到的工作中和生活中遇到困難和問題，使員工覺得企業是為員工辦實事的、企業是員工之家。這樣，員工也會把企業放在心上，對企業產生感激和忠誠感，培養出忠誠的員工。員工面臨的困難和問題解決了，員工也就可以把全部的精力放在工作當中，為企業貢獻出力量，為企業創造出精神財富。這樣就實現了企業和員工的共同發展，形成了企業興旺、員工滿意的大好局面。

　　三、把員工放在心上，就是要加強與員工的聯系與溝通，多組織一些寓教于樂的活動，豐富員工的精神生活，培養員工正確的世界觀和人生觀。企業要多組織一些文娛活動，鼓勵全體員工積極參與，同時，領導也要作為普通的一員積極參與，讓員工覺得領導沒有高高在上，領導和群眾員工在打成一片，也可以增強員工的集體榮譽感和團體精神。通過開展豐富多彩的活動，讓員工充分體會到集體的力量、集體的溫暖，也拉近了員工與領導之間的距離。思想政治工作也不是生幫硬套的在那里講大道理、大觀念，通過開展員工的業余文化生活，可以較好的激發員工的熱情，提升大家的團隊精神，也有利于思想政治工作的開展。

　　四、把員工放在心上，就是要鼓勵員工參與企業管理，充分發揚民主，企業的重大決策要聽取員工的意見和建議，發揮好員工群眾的首創精神。隨著社會的發展進步，思想政治工作也要有創新。開創思想政治工作的新局面，就要積極鼓勵員工參與企業管理，為員工營造一個民主的氛圍，鼓勵員工講真話、講實話，提供真實情況，提高領導決策的科學性和民主性。

　　五、把員工放在心上，還要增強員工的危機意識和發展意識，對員工開展“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”的信念教育，增強員工的奉獻精神。開展思想政治工作，要多和員工群眾交流，不要回避矛盾和問題，要把企業的實情和發展中遇到的問題和困難和員工講清楚，讓員工知道企業的家底和情況，取得員工的理解和支持，增強員工的危機意識和發展意識，查問題、找方法、謀出路，讓員工和企業形成合力，發揮員工的聰明才智和革命首創精神，為企業發展貢獻力量，創造財富。同時，思想政治工作離不開理想信念教育，要用理想信念教育來灌輸員工的思想，讓理想信念教育來規范員工的行為舉止，提升員工的思想觀念。當前最重要的是對員工開展“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”的信念教育，提高員工的思想政治觀念，增強員工的奉獻意識，約束員工的行為規范。

　　總之，思想政治工作是一門科學，不管過去、現在和將來都發揮了至關重要的作用。然而，思想政治工作也不是一成不變的，要面對新形式，創新思想政治工作的觀念、適應新要求，創新思想政治工作的內容，解決新情況，創新思想政治工作的新方法，努力開創思想政治工作的新局面。