煙草在線專稿　　引：2012年是中國煙草總公司成立30周年，也是推進“卷煙上水平”戰略任務全面實施的關鍵一年。在7月份召開的全國煙草專賣局長、公司總經理座談會上，國家煙草專賣局局長姜成康明確提出，全行業要切實把煙葉工作擺在行業發展全局的戰略高度，保持經濟運行良好發展態勢，牢牢抓住嚴格規范這根“生命線”，開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動，全面推動各項工作取得新的進步。所以，煙草企業要認清形勢，振奮精神，把思想和行動統一到國家局的戰略部署上來，用實際行動貫徹落實會議精神，踏踏實實把自己的事情辦好。關鍵的一條，就是煙草企業要明重點，求實效，奮力開拓，再書華章，加強隊伍建設，打造團隊精神，增強企業凝聚力，提升核心競爭力，促進企業科學發展、和諧發展、跨越發展，為實現行業持續發展、協調發展、共同發展做出貢獻。　

　　“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，體現了煙草專賣制度的本質要求，是社會主義核心價值體系在行業的具體體現，更是全行業干部職工始終堅持的共同準則。在至為關鍵的“十二五”時期，實現行業持續健康發展，切實加強隊伍建設，必須繼續堅持“兩個至上”行業共同價值觀，全面開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動。煙草企業積極開展教育實踐活動，要找準重點，有的放矢，務求實效。要抓好各級領導班子和領導干部的教育工作，從思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉工作入手，增強領導班子的整體素質，切實解決妨礙企業發展的突出問題，全面提升干部隊伍的整體素質和形象。特別是要注重把“235”教育實踐活動與企業生產經營管理實際工作相結合，與卷煙品牌建設相結合，自覺踐行“兩個至上”行業共同價值觀，以高度的責任感和使命感，把追求建立在煙草事業上，把精力集中到工作上，把功夫下到抓落實上，著力提高科學思維能力，著力提高謀劃工作的能力，著力提高創新能力，促使教育實踐活動真正取得實效。　

　　業以才興，企以才盛，保持行業企業持續健康發展的良好勢頭，關鍵在人，在于隊伍素質全面提高。煙草企業要積極推進人才戰略，著力培養高素質的人才隊伍，為實現行業持續健康發展奠定堅實的人才基礎。據悉，貴州中煙始終把挖掘人才、培養人才、引進人才放在第一位，深化科技創新體制改革，最大限度地挖掘、引入和整合一切科技資源，不拘一格使用人才，形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的人才培養和引入機制，做好高層次人才的培養和引進工作，著力解決持續創新過程中的人才短板。貴州中煙在2012年下半年工作中，繼續完善相關配套制度，強化崗位管理，加大高層次人才引進力度，研究制定提高科研人員創新活力的激勵競爭機制，為“貴煙?國酒香”品類構建和品牌創新發展提供人才保證。內蒙古區局（公司）認真落實“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，積極穩妥、扎實有效地推進以“定崗、定員、定責、定薪”為重點的用工分配制度改革，不斷規范用工管理，建立有效的約束激勵機制；探索人事制度改革，不斷突破人才管理理念，逐步形成“進得來、出得去、留得住”的人才環境；加強教育培訓，大幅度提高干部職工隊伍素質，進一步加強培訓機構建設，建立和完善內訓師管理制度，完善教育培訓考核辦法和評價體系，保持企業持續健康發展。這些生動的案例，都值得其他煙草企業學習借鑒。　

　　隨著“卷煙上水平”戰略任務的不斷推進，行業發展對職工隊伍建設尤其是對人才工作提出了新的更高要求。煙草企業要居安思危，拼搏奮進，認真貫徹落實全國煙草專賣局長、公司總經理座談會精神，做好“235”教育，做好人才培養，做好生產經營管理等各項工作，鞏固行業發展成績，推進行業向更高層次和更高水平發展，以更加優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。