煙草在線專稿　　引：2012年是中國煙草總公司成立30周年，也是推進(jìn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)全面實施的關(guān)鍵一年。在7月份召開的全國煙草專賣局長、公司總經(jīng)理座談會上，國家煙草專賣局局長姜成康明確提出，全行業(yè)要切實把煙葉工作擺在行業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好發(fā)展態(tài)勢，牢牢抓住嚴(yán)格規(guī)范這根“生命線”，開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動，全面推動各項工作取得新的進(jìn)步。所以，煙草企業(yè)要認(rèn)清形勢，振奮精神，把思想和行動統(tǒng)一到國家局的戰(zhàn)略部署上來，用實際行動貫徹落實會議精神，踏踏實實把自己的事情辦好。關(guān)鍵的一條，就是煙草企業(yè)要明重點，求實效，奮力開拓，再書華章，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，打造團(tuán)隊精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，為實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。　

　　“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”行業(yè)共同價值觀，體現(xiàn)了煙草專賣制度的本質(zhì)要求，是社會主義核心價值體系在行業(yè)的具體體現(xiàn)，更是全行業(yè)干部職工始終堅持的共同準(zhǔn)則。在至為關(guān)鍵的“十二五”時期，實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，切實加強(qiáng)隊伍建設(shè)，必須繼續(xù)堅持“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，全面開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”教育實踐活動。煙草企業(yè)積極開展教育實踐活動，要找準(zhǔn)重點，有的放矢，務(wù)求實效。要抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育工作，從思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和反腐倡廉工作入手，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，切實解決妨礙企業(yè)發(fā)展的突出問題，全面提升干部隊伍的整體素質(zhì)和形象。特別是要注重把“235”教育實踐活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實際工作相結(jié)合，與卷煙品牌建設(shè)相結(jié)合，自覺踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，以高度的責(zé)任感和使命感，把追求建立在煙草事業(yè)上，把精力集中到工作上，把功夫下到抓落實上，著力提高科學(xué)思維能力，著力提高謀劃工作的能力，著力提高創(chuàng)新能力，促使教育實踐活動真正取得實效。　

　　業(yè)以才興，企以才盛，保持行業(yè)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的良好勢頭，關(guān)鍵在人，在于隊伍素質(zhì)全面提高。煙草企業(yè)要積極推進(jìn)人才戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，為實現(xiàn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。據(jù)悉，貴州中煙始終把挖掘人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才放在第一位，深化科技創(chuàng)新體制改革，最大限度地挖掘、引入和整合一切科技資源，不拘一格使用人才，形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的人才培養(yǎng)和引入機(jī)制，做好高層次人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，著力解決持續(xù)創(chuàng)新過程中的人才短板。貴州中煙在2012年下半年工作中，繼續(xù)完善相關(guān)配套制度，強(qiáng)化崗位管理，加大高層次人才引進(jìn)力度，研究制定提高科研人員創(chuàng)新活力的激勵競爭機(jī)制，為“貴煙?國酒香”品類構(gòu)建和品牌創(chuàng)新發(fā)展提供人才保證。內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認(rèn)真落實“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實有效地推進(jìn)以“定崗、定員、定責(zé)、定薪”為重點的用工分配制度改革，不斷規(guī)范用工管理，建立有效的約束激勵機(jī)制；探索人事制度改革，不斷突破人才管理理念，逐步形成“進(jìn)得來、出得去、留得住”的人才環(huán)境；加強(qiáng)教育培訓(xùn)，大幅度提高干部職工隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立和完善內(nèi)訓(xùn)師管理制度，完善教育培訓(xùn)考核辦法和評價體系，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。這些生動的案例，都值得其他煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。　

　　隨著“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的不斷推進(jìn)，行業(yè)發(fā)展對職工隊伍建設(shè)尤其是對人才工作提出了新的更高要求。煙草企業(yè)要居安思危，拼搏奮進(jìn)，認(rèn)真貫徹落實全國煙草專賣局長、公司總經(jīng)理座談會精神，做好“235”教育，做好人才培養(yǎng)，做好生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作，鞏固行業(yè)發(fā)展成績，推進(jìn)行業(yè)向更高層次和更高水平發(fā)展，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。