煙草在線專稿　　引：什么是一流？我們到底離一流有多遠？“一流”沒有固定的標準，每個行業(yè)、每個團隊、每個個體都有自己的標準和解釋。在我看來，一流員工就是挖掘出自己最大的能量不斷超越自我并推動所從事的工作達到質(zhì)量最優(yōu)效率最高。當前煙草行業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境壓力不斷加大，形勢日益嚴峻，作為煙草滄海中的一粟，應(yīng)清醒地認識到自己肩上的擔(dān)子、工作上的壓力、前進中的方向，做到在思考中前進，在前進中思考，在不足與短板中反省，進一步增強“五種意識”、提升“三種能力”。　

　　一、把工作放心中，變被動工作為主動工作

　　作為企業(yè)的一員，我們一生大部分時間都在工作，如果不把工作放在心中，被動地做著無頭無腦的事，那我們的人生豈不是太枯燥乏味？所以，我們應(yīng)該把工作上升至多層次的追求，而不僅僅是物質(zhì)追求。這樣才能由衷地去熱愛自己從事的職業(yè)、認真地規(guī)劃工作目標、用心地做好每一件小事、真切地感受工作過程中的點滴進步，只有把工作看作是一種享受，一種快樂，人生才會充滿意義，自我價值也得以實現(xiàn)。

　　二、不斷自我充電，做一名學(xué)習(xí)型和知識型員工

　　學(xué)習(xí)型社會要求每一個人都要不斷加速知識更新，積極接受新理念，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為一種自覺的行為習(xí)慣。實踐證明，只有不斷學(xué)習(xí)、博采眾長、兼收并蓄，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，才能真正做到與時俱進。這就需要樹立正確的學(xué)習(xí)理念，在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，實現(xiàn)自我的不斷超越。管理大師德魯克在《后資本主義社會》中指出：知識型員工是指一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作效率，另一方面具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。由此可見，在工作中具備一定的學(xué)習(xí)能力是學(xué)習(xí)型員工的必備前提。工作中難免出現(xiàn)各種新問題，需要用新的理論知識去解決，而一個人現(xiàn)有的知識儲備是不夠的，需要通過不斷學(xué)習(xí)來充實自己。

　　三、立足本職工作，用心做好每一件小事

　　有一位資格很老的教授每一次在上完課后，都會自己動手把黑板擦干凈講桌整理好再離開，他說：“這是一名教師的本職工作，我只是把流程都做完。”當時這個細節(jié)深深地打動了我，這名教授是副校長，備受推崇，但是他在光環(huán)下仍保留著最基本的職業(yè)道德，讓人尊敬。有些人覺得成大事者不拘小節(jié)，不愿意在小事上磨時間，其實大事也是由小事組成的，越是華麗雄偉的大廈越需要牢固的地基。所以，我們應(yīng)當認真地干好本職工作中的每一件小事，干一行愛一行精一行，在完成標準動作的基礎(chǔ)上設(shè)計新招式，讓一流建立在穩(wěn)固的基礎(chǔ)之上。把每一個平凡的工作干好，就是不平凡；把每一件簡單的事情做好，就是不簡單。

　　四、學(xué)會統(tǒng)籌工作，提高執(zhí)行力和工作效率

　　我們在生活中常常會見到這樣的人，一直在忙著，可是從他完成工作任務(wù)的情況來看的話，又不盡如人意。對于企業(yè)而言，時間就是金錢，用最少的時間干最多的事并且達到質(zhì)量最優(yōu)，這才能體現(xiàn)出人力資源在企業(yè)中的價值。隨著社會節(jié)奏的加快，工作越顯繁多復(fù)雜，尤其是辦公室工作，除了固定的任務(wù)每天還有臨時的工作，如果不統(tǒng)籌安排工作，不提高執(zhí)行力和工作效率，自己必定會陷入一團亂麻中，撿了芝麻丟了西瓜，什么事也做不好。

　　那么我們?nèi)绾谓y(tǒng)籌安排自己的時間呢？首先，我們頭腦里面要對自己所做的事情有一個大致的輪廓。比如，今天都有哪些工作需要自己去完成？這些工作大概又需要多長的時間？我們還會有多少由自己個人支配的時間？接下來，我們就可以安排需要做的事情了。但是在做某件事情的時候，就要集中精力，專心致志地投入，這個時候心里只有工作，這樣我們就能夠提高我們的工作效率了。其次是平時做足“功課”，加強對工作技能的專業(yè)學(xué)習(xí)，一旦遇上某個任務(wù)，就不會因為缺少專業(yè)技能而耽擱完成時間影響工作效率。

　　五、加強道德修養(yǎng)，具有團隊意識和團隊精神

　　古人云：有德有才方是正品。一流的員工應(yīng)該是德才兼?zhèn)涞?#xff0c;世上沒有至純的“大德之人”，也沒有純粹“缺德之人”，“德”就是一個善進惡退的過程。有“德”的人，就是能夠用自己的“善”去遏制體內(nèi)的“惡”，能在利益和名利面前不散失人格，對工作始終保持一顆純粹的心。只有德才兼?zhèn)涞娜?#xff0c;他的努力才是做給自己看，而不是做給別人看的，他才會踏實做事、清白做人，這才是企業(yè)真正需要的人才。

　　同時，一流的員工不是獨善其身，他應(yīng)具備較強團隊意識和團隊精神，用團隊的高度和角度去思考問題、干好工作。團隊精神有利于提高組織整體效能，一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。