煙草在線專(zhuān)稿　　引：當(dāng)前，煙草企業(yè)正在學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神，穩(wěn)中求進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，力求把煙草品牌進(jìn)一步做大做強(qiáng)，促進(jìn)煙草企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國(guó)煙草做出貢獻(xiàn)。其中不容忽視的一條，就是要堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢，使用好干部和人才，發(fā)揮其積極性和智慧才能，把原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和基礎(chǔ)管理等各方面工作做好，推進(jìn)“卷煙上水平”各項(xiàng)工作落實(shí)，推動(dòng)煙草企業(yè)在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越，開(kāi)創(chuàng)新局面?！?/p>

　　任人唯賢，語(yǔ)出《尚書(shū)?咸有一德》：“任官惟賢材，左右惟其人?！逼鋬?nèi)涵是指任用人只挑選德才兼?zhèn)涞娜?。與“任人唯親”相對(duì)。綜觀古代中國(guó)，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的秦王贏政之所以能掃平六國(guó)，四海歸一的重要原因就是能招賢納士，堅(jiān)持任人唯賢。漢高祖劉邦之所以能戰(zhàn)勝西楚霸王項(xiàng)羽，一個(gè)重要原因同樣也是劉邦能堅(jiān)持任人唯賢。劉邦在總結(jié)他的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良；治國(guó)安民，供應(yīng)軍需我不如蕭何；統(tǒng)帥百萬(wàn)大軍，戰(zhàn)必勝，攻必克，我不如韓信，此三人乃人中豪杰，但為我所用，所以我能得天下?！碧瞥柏懹^之治”的出現(xiàn)有各方面的因素，首先是隋末農(nóng)民戰(zhàn)爭(zhēng)掃蕩了政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各種腐朽因素，為政治上的改革和生產(chǎn)的發(fā)展提供了條件，而唐太宗能堅(jiān)持任人唯賢，用了房玄齡、魏征、李靖、蕭瑀、封德彝、戴胄、馬周等賢能之士，則是一個(gè)關(guān)鍵的原因。　

　　毛澤東曾總結(jié)說(shuō)：在這個(gè)干部使用問(wèn)題上，我們民族歷史中從來(lái)就有兩個(gè)對(duì)立的路線，一個(gè)是“任人唯賢”的路線，一個(gè)是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。毛澤東一貫倡導(dǎo)和堅(jiān)持正確的路線，他在中國(guó)共產(chǎn)黨六屆六中全會(huì)所作的報(bào)告　《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位》中指出：“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標(biāo)準(zhǔn)，這就是‘任人唯賢’的路線。”德才兼?zhèn)溆妹飨脑?huà)說(shuō)就是：“這些干部和領(lǐng)袖懂得馬克思列寧主義，有政治遠(yuǎn)見(jiàn)，有工作能力，富于犧牲精神，能獨(dú)立解決問(wèn)題，在困難中不動(dòng)搖，忠心耿耿地為民族、為階級(jí)、為黨而工作。黨依靠著這些人而聯(lián)系黨員和群眾，依靠著這些人對(duì)于群眾的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)而達(dá)到打倒敵人之目的。這些人不要自私自利，不要個(gè)人英雄主義和風(fēng)頭主義，不要懶惰和消極性，不要自高自大的宗派主義，他們是大公無(wú)私的民族的階級(jí)的英雄，這就是共產(chǎn)黨員、黨的干部、黨的領(lǐng)袖應(yīng)該有的性格和作風(fēng)?！边@就要求在干部的選拔和使用上，必須堅(jiān)持“五湖四?！钡脑瓌t，不允許在干部隊(duì)伍中分親疏，任人唯親，搞宗派主義、山頭主義；不允許搞派別組織和派別活動(dòng)，拉攏一部分人，壓一部分人?！?/p>

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！鼻宄徸哉涞倪@一名句深受毛澤東的喜愛(ài)，在選才方面，他貫徹正確路線，真正做到了不拘一格、選賢任能。放手任用新人，是毛澤東的一貫主張。他時(shí)常舉周瑜的例子來(lái)說(shuō)明在選拔干部時(shí)，不能論資排輩，要看能力，要充分相信青年人，他們中絕大多數(shù)人是會(huì)勝任的。在《建國(guó)以來(lái)毛澤東文稿》第7冊(cè)上面，毛澤東指出：“舉這么多例子，目的就是說(shuō)明青年人是要戰(zhàn)勝老年人，學(xué)問(wèn)少的人可以打倒學(xué)問(wèn)多的人，不要為大學(xué)問(wèn)家所嚇倒。要敢想、敢說(shuō)、敢做；不要不敢想、不敢說(shuō)、不敢做。”思想觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)者在“人”的理念上是否科學(xué)，決定著其對(duì)待人才的態(tài)度、識(shí)別人才的水平、選拔人才的導(dǎo)向和使用人才的效益。毛澤東的用人藝術(shù)首要地體現(xiàn)在其完備的“重”人理念上，他強(qiáng)調(diào)：政治路線確定之后，干部就是決定因素，這種理念為其以后識(shí)人、用人、培養(yǎng)人打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)?！?/p>

　　著名的韓國(guó)三星企業(yè)的核心管理層中，有近70%是招聘來(lái)的，他們?cè)谌堑母骷?jí)管理中發(fā)揮著巨大的作用。同時(shí)，三星還廣為接納社會(huì)和政府的各種有用之材，有學(xué)校知名教授，有政府的退職官員，還有移居國(guó)外的高科技人才。三星集團(tuán)可謂人才濟(jì)濟(jì)，研究方向涉及社會(huì)產(chǎn)業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，特別是有關(guān)企業(yè)的共同使用項(xiàng)目和高科技項(xiàng)目。這些管理人才、科研人才作出了巨大的貢獻(xiàn)。三星的人才招聘杜絕了企業(yè)內(nèi)部任人唯親以及裙帶關(guān)系等不正之風(fēng)，打開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)、以能力業(yè)績(jī)晉升的良好風(fēng)氣。這一點(diǎn)極大激發(fā)了各級(jí)員工的創(chuàng)造熱情，使三星企業(yè)至今充滿(mǎn)活力和進(jìn)取精神。三星公司老板李秉喆、眾多親戚在三星服務(wù)，但只有個(gè)別人能進(jìn)入管理層，數(shù)人都是普通員工。李建熙秉承父志成為三星的董事長(zhǎng)，也是得到眾多高層決策人員一致首肯的。三星的人才管理制度十分完善，它重在業(yè)績(jī)能力的考察，公平競(jìng)爭(zhēng)，賞罰嚴(yán)明，決不受人緣親情的影響。在三星，人人都恪守這個(gè)信條，要想得到提升，得到高額報(bào)酬，唯有努力工作、提高業(yè)績(jī)一條路可走，其他都行不通。公司的賞罰條例處罰極嚴(yán)，獎(jiǎng)賞也極高，為努力勤奮工作的人提供了保證。三星用人不講人情，不論資排輩，不講究學(xué)歷出身。李秉喆身體力行，幾十年堅(jiān)持這樣的用人方針，無(wú)論多么年輕，也無(wú)論是否名牌大學(xué)出身，只要確有能力，很快便會(huì)超越同事，受到重用，地位和薪水都非常之高。三星還重視完善教育培訓(xùn)工作，激勵(lì)大家學(xué)習(xí)知識(shí)和技術(shù)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。這一點(diǎn)，值得煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒?！?/p>

　　國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局局長(zhǎng)姜成康在2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議上指出：全面加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊(duì)伍建設(shè)。緊緊抓住思想理論建設(shè)這個(gè)根本，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。全面貫徹黨的干部路線，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實(shí)、成績(jī)明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來(lái)，建設(shè)政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，提高處理實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長(zhǎng)。深化用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和技能鑒定工作，加強(qiáng)崗位管理和績(jī)效考核，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。嚴(yán)明黨的紀(jì)律，深入推進(jìn)行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，全面推進(jìn)懲防體系建設(shè)，切實(shí)做到干部清正、行業(yè)清廉。要講紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹中央決策部署，自覺(jué)遵守黨章和廉政準(zhǔn)則。要講大局，珍惜行業(yè)發(fā)展來(lái)之不易局面，珍惜寶貴的工作機(jī)會(huì)，立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)，正確履行職責(zé)，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　所以煙草企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，勇于開(kāi)拓，真抓實(shí)干，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)抓好全年工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)，全面建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國(guó)煙草，為全面建成小康社會(huì)作出新的努力和貢獻(xiàn)！