煙草在線專稿　　引：中央“八項規定”、“六項禁令”的施行，公款吃請之風得到一定程度的遏制。然而，一些企業招待所也同樣存在著公款吃喝現象，而且更加隱蔽，難以被公眾所監督。這一點，應當引起有關部門高度警示，要避免公款吃喝之風步入企業，成為公款吃喝的“避風港”。

　　顧名思義，因為工作需要，企業難免要接待一些有業務來往的部門，或上級部門檢查，或單位之間工作交流和業務聯系等，正常的工作用餐本無可非議，也是人之常情。然而，只是有些招待有點過頭，雖然大部分企業都制定了相關規定與標準，但執行效果有些欠缺，往往是超標準接待，當然，也有的借公務接待之名，利用企業資源堂而皇之地謀私利。因此，企業招待所成會為“舌尖上的腐敗”另一個“隱蔽場所”，這種現象，在我們行業或多或少地存在，不僅會助長了吃喝之風，違背中央精神，既損害了職工利益，也嚴重損壞黨和企業形象。

　　其實，“接待也是一種生產力”這句話已在不少企業比較盛行，有的企業認為，上級部門來檢查指導工作，只要接待好了，比干好工作更為重要，導致有的企業把心事與精力放在如何搞好接待上來，無形之中促進了企業之間互相攀比，造成不良的競爭環境，不利于企業持續健康發展。因此，企業公款吃喝要“監”也要“管”。

　　筆者認為，要剎住這種不良現象，首先，要加強對企業領導班子的教育，只有領導干部要以身作則，率先垂范，認真貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風，密切聯系群眾“八項規定”的新要求，加強對業務接待的監督檢查，進一步做好企業業務接待預算，規范企業領導公務消費行為，才能有效剎住浪費之風。其次，要強化制度約束，建立健全接待有關規定與制度及行之有效的財務管理規定，一方面，給公款吃喝設定財務上限。包括每餐上限和總額上限，限制大吃大喝。另一方面，規范報賬程序，必須附上來客單位名稱和本單位參與接待的主要人員名單和詳細菜單，否則財務上不能報銷。同時建立有紀檢監察部門、工會和職工代表組成檢查組，并設立專門巡視員進行日常監督檢查，每月把吃喝費用、吃喝之人和吃喝之菜單等信息公開。當然，也可以發艱苦奮斗和勤儉節約的優良傳統，統一安排到職工食堂用餐，體驗員工的生活，真正與職工連成一片。第三，實行全員監督。設立舉報電話、信箱和郵箱，同時倡導全體員工利用手機進行拍攝舉報，發送到專門受理部門，讓吃喝之風無處藏身。第四，實行干部問責制度。其實，要遏制公款吃喝，關鍵是要規范領導干部的權利運行，特別是對“一把手”權利的制約有監督，對于違反相關制度的領導干部和負責批準的領導干部，實行行政問責，追究其違規、失職責任。第五。提高職工代表的政治權利。對領導干部每半年進行廉潔自律民主測評，測評的分值和權重要加大，作為領導干部是否提拔任用的主要依據。

　　其實，只要進一步推進作風建設，健立長效機制，加強制度建設，嚴格檢查監督，加大懲處力度，企業公款吃喝之風豈有剎不住？