煙草在線專稿　　引：當前，按照國家局關于開展“改進作風年”活動的安排部署，行業(yè)各單位緊密結合本單位實際，正在積極開展“改進作風年”活動，已營造出良好的活動氛圍，有力推動各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新佳績。　但是也要看到，在對待改作風、如何改作風等問題上，一些單位思想落后，觀念陳舊，習慣于呆在“屋子”，作表面文章，即“制定一個實施方案、召開一個動員會、開辦一期學習專欄，刊登一篇新聞稿件、撰寫一份活動總結”，就算完成上級下達的改作風活動任務了，就可以“精心準備”資料，等待迎接上級前來檢查驗收了。有的單位雖然在“改”字上也下了功夫，有目標方向，有整改措施，但一遇到實際難題就推諉扯皮，互踢“皮球”，或者隔靴止癢，敷衍了事，生怕得罪人，傷和氣，出亂子。

　　筆者認為，改作風首先是一項實實在在的工作，需要正確對待，真抓實干，最忌夸夸其談，“只說不改”。具體講，就是要深刻認識到行業(yè)開展“改進作風年”活動的重要性、必要性和緊迫性，各單位在思想認識和行動上，要和黨中央、國家局黨組以及各級黨組織保持高度一致。活動中，要嚴格對照要求，全面查擺工作中存在的各類問題，要圍繞問題查“病因”，議定措施開“處方”，狠抓落實治“頑疾”，決不能以會議落實會議，以文件落實文件，切莫出現(xiàn)過去那種“認認真真搞形式，扎扎實實走過場”的不良現(xiàn)象。

　　其次，改作風要大興學習、調研之風、全面“把脈”基層工作難點和隊伍建設實際狀況。對于縣級局而言，要認真調查研究，強化措施，注重創(chuàng)新，重點突破，整體推進。著力解決好專賣隊伍中存在的“打假破網難”、“真煙外流監(jiān)管難”、“無證戶取締難”、“專賣人員崗位技能鑒定提升難”問題；解決好營銷隊伍存在的“新品卷煙培育難”、“明碼標價維護難”、“客戶服務水平提升難”問題；解決好綜合管理工作存在的“節(jié)能降耗難”、“績效考核難”、“管理創(chuàng)新難”；解決好人民群眾存在的“辦證難”、“真假煙識別難”、“中低檔卷煙購買難”等問題。通過解決實際問題，達到改作風的目的和要求，以看得見的活動成效，持續(xù)提升優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建水平。　

　　除此之外，作風好不好，關鍵看領導。在“改進作風年”活動中，領導干部要自覺發(fā)揮帶頭模范作用，以身作則，率先垂范，表里如一，言行一致，為員工樹立學習榜樣。要求員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己首先不做，決不能將自己凌駕于員工之上，必須和員工一道改作風，樹形象，增強凝聚力，提升正能量，確保“改進作風年”活動順利開展，取得實效，成為推動“卷煙上水平”的強大動力。