煙草在線專(zhuān)稿　　引：目前，在深入開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)中，一些人強(qiáng)調(diào)“要來(lái)實(shí)的，少玩虛的”、“要來(lái)硬的，不能手軟”、“要立竿見(jiàn)影，不能打持久戰(zhàn)”。筆者認(rèn)為，改作風(fēng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)，若靠一次活動(dòng)或采取“拔苗助長(zhǎng)”、“　硬”改作風(fēng)的方式，一般很難達(dá)到預(yù)期目的和效果。事實(shí)上，改作風(fēng)與文明創(chuàng)建有著“異曲同工之妙”。工作中，既要加大“硬件”投入，也要注重“軟件”開(kāi)發(fā)；既要加壓緊逼，雷厲風(fēng)行，又要體現(xiàn)剛?cè)岵?jì)，虛實(shí)并舉。

　　一要以學(xué)促改。“學(xué)”就是要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和行業(yè)關(guān)于改作風(fēng)的有關(guān)文件精神及要求、黨紀(jì)法規(guī)、職業(yè)道德以及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓員工明白“什么是作風(fēng)問(wèn)題”、“為什么要改作風(fēng)”、“如何改作風(fēng)”，深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的主要性、必要性和緊迫性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，并將“改作風(fēng)”作為一項(xiàng)自覺(jué)行動(dòng)，內(nèi)化于心，外化于行，從自身做起，從現(xiàn)在抓起，嚴(yán)于律己，整改到位，不斷樹(shù)立崗位工作新形象，努力服務(wù)“卷煙上水平”。

　　二要以寫(xiě)促改。“寫(xiě)”就是抽出時(shí)間，靜下心來(lái)，認(rèn)真思考，整理歸納，親自撰寫(xiě)改作風(fēng)剖析材料、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等、讀書(shū)筆記文章。動(dòng)筆也是動(dòng)腦的過(guò)程，通過(guò)撰寫(xiě)，進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，有力全面查擺問(wèn)題，深度剖析原因，觸及靈魂，促進(jìn)問(wèn)題的整改與落實(shí)。作為改作風(fēng)活動(dòng)組織部門(mén)，要嚴(yán)格指導(dǎo)、審閱員工提交的自查剖析材料，對(duì)自查不全面，剖析不深刻、措施無(wú)力的，要及時(shí)指出，嚴(yán)格要求，確保材料“含金量”，嚴(yán)禁員工在撰寫(xiě)自查材料過(guò)程中投機(jī)取巧、應(yīng)付差事，敷衍了事。

　　三要以會(huì)促改。“會(huì)”就是要根據(jù)活動(dòng)安排或?qū)嶋H需要，真熱打鐵，及時(shí)組織召開(kāi)思想動(dòng)員會(huì)、問(wèn)題剖析會(huì)，活動(dòng)研討會(huì)、主題演講會(huì)、總結(jié)表彰會(huì)等。會(huì)議力求短而精，特別是在剖析、研討會(huì)上，要敢于“揭丑亮短”，相互點(diǎn)評(píng)，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，切莫“一團(tuán)和氣”，相互“謙讓”。同時(shí)，要多開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)樹(shù)模等活動(dòng)，不斷營(yíng)造改作風(fēng)氛圍，激發(fā)員工自查整改的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　四要以教促改。“教”就是要善于發(fā)揮“說(shuō)教”功能，積極做好員工思想政治工作。要經(jīng)常性地開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與員工“一對(duì)一”談心交流活動(dòng)，及時(shí)解員工的思想狀況，春風(fēng)化雨、循循善誘，引導(dǎo)個(gè)別員工放下思想包袱，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)。同時(shí)，關(guān)心幫助困難員工，解決他們?cè)诠ぷ鳌⑸钌嫌龅降碾y題，讓他們真切感受到組織的關(guān)懷與溫暖，使他們更加熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極踐行行業(yè)“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀和“235”主題教育活動(dòng)內(nèi)容，不斷樹(shù)立個(gè)人良好形象，促進(jìn)提升行業(yè)整體形象。