煙草在線專稿　　引：新的一年又過(guò)去了一半，筆者想我們最為關(guān)注的是如何完成考核指標(biāo)，如何提高業(yè)績(jī)？當(dāng)我們面對(duì)自己的員工為一增再增的業(yè)務(wù)量和考核項(xiàng)目埋頭苦干時(shí)，當(dāng)我們?cè)诖罅μ岢髽I(yè)以人為本的企業(yè)文化下，我們是否審視過(guò)我們的這些員工，他們的生存狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)如何？員工的需求是什么？我們是否都略知一二？　

　　人的心靈才是力量的源泉！一顆被尊重被關(guān)愛(ài)的心如同一個(gè)煥然生機(jī)的種子，蘊(yùn)育著無(wú)限的能量，而一個(gè)不被尊重　和被關(guān)愛(ài)的心就如泄氣的皮球，沒(méi)有生機(jī)，沒(méi)有希望。我們的企業(yè)文化就如同一片土壤，每一個(gè)員工就是一粒種子，這一粒粒種子不僅需要陽(yáng)光，水份，更需要你用心的栽培，當(dāng)你真正用心去灌溉這一粒粒種子時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你收獲的不只是一片成熟的麥田，還有根深蒂固、取之不絕的源泉。

　　誠(chéng)然，我們有著完備的行業(yè)行為規(guī)范，我們也有著行業(yè)自身獨(dú)特的企業(yè)文化，我們也在努力地在打造一個(gè)積極向上、求實(shí)創(chuàng)新的工作氛圍，但我們?cè)噯?wèn)，我們所做的有幾分真正深入到員工的內(nèi)心？不是員工不懂得學(xué)習(xí)體會(huì)，是我們對(duì)員工的關(guān)懷太少了。不是每個(gè)員工都需要被提拔，不是每個(gè)員工都需要被獎(jiǎng)勵(lì)，他們需要一種尊重，需要一種公平，需要一種認(rèn)可，這種認(rèn)可不僅僅是物質(zhì)名譽(yù)，更是來(lái)自內(nèi)心的溫暖、關(guān)懷和感動(dòng)，那就是心靈關(guān)懷。有了這么一種關(guān)懷，就能擁有一群心態(tài)平和、對(duì)工作充滿熱情、積極進(jìn)取、時(shí)時(shí)關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工，就能擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)一心、開(kāi)拓奮進(jìn)的團(tuán)體，就能能夠創(chuàng)造出驕人的業(yè)績(jī)。　

　　其實(shí)這種心靈關(guān)懷不需要我們付出太多，只需要我們放下身架，成為員工的朋友，多與員工溝通，認(rèn)真傾聽(tīng)，多了解員工的工作和想法，多認(rèn)真接納他們的建議，多重視員工的意愿，多切實(shí)解決員工的困難，及時(shí)疏導(dǎo)員工的負(fù)面情緒，讓每一個(gè)員工時(shí)刻感受到被尊重、被關(guān)懷，時(shí)刻保持工作熱情，從而成為我們企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

　　讓我們就從今天做起吧，就從心靈關(guān)懷開(kāi)始吧，讓我們每個(gè)員工都能在我們企業(yè)里放飛自己的心靈，最大限度地發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展留下堅(jiān)實(shí)的腳印。