煙草在線專稿　　引：新的一年又過去了一半，筆者想我們最為關注的是如何完成考核指標，如何提高業績？當我們面對自己的員工為一增再增的業務量和考核項目埋頭苦干時，當我們在大力提倡企業以人為本的企業文化下，我們是否審視過我們的這些員工，他們的生存狀態和思想動態如何？員工的需求是什么？我們是否都略知一二？　

　　人的心靈才是力量的源泉！一顆被尊重被關愛的心如同一個煥然生機的種子，蘊育著無限的能量，而一個不被尊重　和被關愛的心就如泄氣的皮球，沒有生機，沒有希望。我們的企業文化就如同一片土壤，每一個員工就是一粒種子，這一粒粒種子不僅需要陽光，水份，更需要你用心的栽培，當你真正用心去灌溉這一粒粒種子時，你會發現，你收獲的不只是一片成熟的麥田，還有根深蒂固、取之不絕的源泉。

　　誠然，我們有著完備的行業行為規范，我們也有著行業自身獨特的企業文化，我們也在努力地在打造一個積極向上、求實創新的工作氛圍，但我們試問，我們所做的有幾分真正深入到員工的內心？不是員工不懂得學習體會，是我們對員工的關懷太少了。不是每個員工都需要被提拔，不是每個員工都需要被獎勵，他們需要一種尊重，需要一種公平，需要一種認可，這種認可不僅僅是物質名譽，更是來自內心的溫暖、關懷和感動，那就是心靈關懷。有了這么一種關懷，就能擁有一群心態平和、對工作充滿熱情、積極進取、時時關心企業發展的員工，就能擁有一個團結一心、開拓奮進的團體，就能能夠創造出驕人的業績。　

　　其實這種心靈關懷不需要我們付出太多，只需要我們放下身架，成為員工的朋友，多與員工溝通，認真傾聽，多了解員工的工作和想法，多認真接納他們的建議，多重視員工的意愿，多切實解決員工的困難，及時疏導員工的負面情緒，讓每一個員工時刻感受到被尊重、被關懷，時刻保持工作熱情，從而成為我們企業發展的不竭動力。

　　讓我們就從今天做起吧，就從心靈關懷開始吧，讓我們每個員工都能在我們企業里放飛自己的心靈，最大限度地發揮自己的能力，為企業的發展留下堅實的腳印。