為促進青年員工更好更快成長，為企業建功立業，湖北中煙工業有限責任公司三峽卷煙廠動力車間黨支部多措并舉，加強青年員工培養。

　　設定航向標。支部采取“一對一”方式，調查了解每一位青年員工的專業、特長和職業生涯發展意向，結合車間人才隊伍結構狀況和管理發展趨勢，指導青年員工選擇專業型或復合型人才發展方向和路徑，扣好職業生涯的第一粒扣子。

　　搭建成長梯。青年員工結合發展方向，制定個性化的學習計劃，由支委會審核通過。支部借助“企業微信”設計“青年員工學習成長”表單，青年員工每周填報1次學習進度，每月撰寫1次學習體會。已有2名青年員工分別通過注冊安全工程師和初級會計職稱考試。

　　抓好導師制。從操作崗位遴選3名優秀青年員工進入維修崗位，指派經驗豐富的維修技術骨干作為導師，簽訂“師帶徒”協議，幫助青年員工提升技能水平，充實車間技術儲備。

　　鋪設展示臺。支部以課題制、項目制為依托，讓青年員工全部參與進來，在實踐中歷練成長。青年員工圍繞車間《構建可視化經驗庫》重點課題，成立青年突擊隊，拍攝了11個標準化作業視頻，為傳承經驗、開展培訓、提高車間整體技能水平打下了堅實基礎。同時，在QC、小改小革、質量改進等方面激發青年智慧和力量，在宜昌市第三十七次QC成果發布會上，車間2名青年發布的QC課題分獲特等獎和二等獎。