近期，云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅河卷煙廠卷包部組織開展2019年度機(jī)長(zhǎng)崗位競(jìng)聘工作，進(jìn)一步激活機(jī)長(zhǎng)隊(duì)伍活力，深化隊(duì)伍建設(shè)，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。

　　機(jī)長(zhǎng)作為卷包部橫縱結(jié)合生產(chǎn)組織管理模式下的重要支撐，其個(gè)人能力的提升對(duì)機(jī)組工作效果至關(guān)重要。本次機(jī)長(zhǎng)崗位競(jìng)聘共23人報(bào)名參與，其中35歲以下青工占比達(dá)三分之一。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講和組織考評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講圍繞崗位認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想三個(gè)方面開展，組織考評(píng)環(huán)節(jié)主要考察競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)。相比上一輪次機(jī)長(zhǎng)崗位競(jìng)聘，此次競(jìng)聘人員針對(duì)工作設(shè)想的闡述更有深度，具有個(gè)人特色的管理思路不斷涌現(xiàn)。經(jīng)過激烈角逐，16名員工被聘任為機(jī)長(zhǎng)，平均年齡39歲。

　　自2017年工廠卷包部實(shí)行“機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”以來，在為期2年的首次聘期內(nèi)，15位競(jìng)聘上崗的機(jī)長(zhǎng)緊扣團(tuán)結(jié)協(xié)作與競(jìng)爭(zhēng)超越的隊(duì)伍建設(shè)主旋律，圍繞機(jī)組建設(shè)開展了一系列管理嘗試和創(chuàng)新，在設(shè)備管理、人員協(xié)作、青工培養(yǎng)等方面摸索出各具特色的工作思路，凝聚了一支肯吃苦、敢擔(dān)當(dāng)、能攻堅(jiān)、善創(chuàng)新的隊(duì)伍。