7月9日上午，許昌煙機公司組織舉辦2019年新進職工崗前培訓開班儀式，這標志著年度新進職工崗前培訓工作正式拉開帷幕。公司黨委副書記、副總經理吳永勝，紀委書記、工會主席劉學海，黨建工作部、工會、人力資源部等部門相關負責人，以及39名新進職工參加了開班儀式。　

　　開班儀式上，吳永勝與各位新職工談思想、談認識、談體會，從回顧自己三十年前入職時的情景講起，分享了自己在許昌煙機多年來的工作感受和成長體會。吳永勝特別強調，與公司近年來人員招聘情況相比，今年新入職的大學生人數多、專業廣，素質高，作為一批強大的新生力量，公司對新進職工寄予厚望。希望大家能在許昌煙機這個廣闊的發展平臺上，通過不斷努力一步步實現人生理想，把許昌煙機建設的更加美好。

　　吳永勝指出，入職代表著大家將進入人生中一個非常重要的新階段，從學生到煙機職工，應該如何面對和適應新的角色定位？吳永勝提出了四方面的具體要求：一是要講政治。作為一名煙機人，首先要把“講政治”放在最重要的位置，這是許昌煙機作為國企特殊的政治屬性和經濟屬性所決定的。要學會適應公司嚴格規范的管理模式，日常工作生活中要堅定政治立場，講政治、明大德、守公德、嚴私德，自覺抵制不良風氣，筑牢理想信念；二是要講學習。公司會為大家提供一個穩定、平等、和諧、良好的發展平臺，新進職工要在工作實踐中長期保持低調、謙虛的進取心，不斷加強思想政治學習和業務技能學習，盡快掌握專業的工作技能；三是要講責任。認清并擔負起自身新的責任，做一個有責任心的人。對自己負責，多做對自己有正能量的事。對工作負責，通過努力進取實現人生理想。通過對自己負責，進而實現對家庭、對企業、對社會、對國家負責；四是要建立美好的精神家園。通過不斷學習修身養性，建立一個屬于自己、陽光的精神家園。要用正確的眼光，用積極開放、美好包容的心態看待企業發展中存在的問題和不足，在接受、了解、認同的基礎上，提出合理的建議去優化、創新和改進。要有理想、有規劃，腳踏實地、盡心盡責對待每一天的工作。在為企業做貢獻的同時，實現自己的個人理想和價值。

　　為幫助新進職工快速轉換角色，公司人力資源部精心組織安排了此次培訓課程，后期將按照日程安排，對新職工進行系統的基礎業務知識培訓，使大家盡快順利完成從學生到職場人的角色轉變。