煙草在線據國家局網站報道　　近日，河南中煙工業有限責任公司洛陽卷煙廠每位中層干部都收到一個小信封。這個小信封，是洛陽卷煙廠對2014年度中層干部崗位考評的結果反饋，是全體中層干部一年來“德、能、勤、績、廉”的集中體現。其中既有成績的肯定，也有不足的提醒，還有希望與要求，旨在激勵和鞭策每名中層干部，知感恩、守規矩、敢擔當，自我對標、不斷進步。

　　2014年，洛陽卷煙廠積極貫徹執行中央、行業、公司《干部選拔任用工作條例》，健全完善《中層干部選拔任用工作實施辦法》，啟用了新的《中層干部崗位考評工作實施辦法》，加大中層干部考核力度，全面細化和強化考核結果應用，力促干部考評科學化、規范化、長效化。一是根據考核結果，細化新增8個檔次分類，強制比例分布，實施差異化結果運用。對優秀者，實行榮譽和薪酬正向激勵；對有待改進者，給予降低績效工資和談話提醒；對考核良好和稱職的多數群體，設定爭先進檔壓力。二是增設優秀副職中層干部光榮榜，避免以往副職中層干部工作加分少的情況，保護和調動副職中層干部的工作積極性。三是保證考核的連續性，對第二年考核止步不前或后退者，予以考核體現；升檔進位者，予以激勵或肯定，以打破“大鍋飯”，全面激發中層干部開拓創新、爭先創優的活力。

　　洛陽卷煙廠將考評結果及結果應用以小信封的方式交給個人，有利于中層干部更好地發揚優點、改進不足，著力使崗位考評成為中層干部成長道路上的“加油站”。