煙草在線據江西中煙官網報道　　為打造一支專業素養高、造血能力強的隊伍，進一步做好新廠對接人才儲備工作，近期，江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠統籌安排，以“四個強化”舉措積極開展員工技能鑒定培訓工作。

　　一是強化統籌安排，上下協同。根據國家局與公司要求，企業統一安排，部門協同推進，上下全面發力，以“企業統籌、部門負責、班組協調、員工勤學”為方針，立足當前形勢，在保障老廠生產與新廠技改的同時，鼓勵員工利用工作間隙，勤學多學，苦練精練，營造比學趕超的良好學習氛圍。

　　二是強化分類培訓，突出重點。根據不同崗位考核內容與要求，組織安排部門內訓師，結合本部門實際對學員全程跟進輔導，針對性地進行分類培訓、分類指導；同時，培訓緊貼生產要求、緊貼崗位特點、緊貼隊伍實際，以考綱要求為原則，以備考資料為依托，以技能提升為導向，突出重點，兼顧主次，全面培訓相關人員。

　　三是強化效果運用，知行合一。培訓中，通過對備考內容的理解分析，結合實際生產查擺出的問題，積極展開小組討論，舉一反三，延伸專業知識的廣度和深度；同時，采取在崗培訓、技能訓練等多種形式，增強培訓效果的操作性與實效性。

　　四是強化過程監督，以考促學。通過精心謀劃，制定統一培訓計劃，組織安排學員進行階段性考核，并實行閉環管理，層層推進，逐步深入，不斷夯實專業知識基礎，及時查補漏缺；同時，構建培訓效果與績效管理、薪酬分配等環節的聯系機制，立足員工能力提升與職業發展，推進員工專業技能與企業核心競爭力的良性互動與協同。