我國已轉向高質量發展階段，全面建設社會主義現代化國家，要求以新發展理念為引領，扭住高質量發展不放松。高質量發展，就是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展，是體現新發展理念的發展，是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。

煙草企業要全面貫徹煙草行業各項決策部署，堅持穩中求進工作總基調，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，在危機中育先機、于變局中開新局，持續加強黨的建設各項工作，持續促進品牌驅動戰略升級，持續抓好高質量發展實施方案及配套具體措施的落地，轉變發展方式，培育創新動力，不斷增強品牌競爭力，努力打造推動高質量發展的新引擎新動能，為不斷開創企業高質量發展新局面貢獻力量。特別是要在高質量發展理念的引領下，不斷加強職工隊伍建設，把教育培訓作為提升職工隊伍素質的重要手段抓住不放，抓住成效，切近現場，切近實際，提高企業生產經營管理水平，提高職工整體素質。

?深刻認識加強職工教育培訓的重要性。為適應不斷變化的市場競爭和持續健康發展的行業要求，要實現高質量發展，煙草企業職工就要不斷學習新的知識技能，掌握市場變化和行業發展新思路、新舉措，提升個體的綜合素質，為企業和品牌的發展做出貢獻，實現個人的人生價值，幸福生活，快樂工作。事實上，加強職工教育培訓，對增強企業發展活力非常重要，有利于企業長遠發展。高質量發展需要建設創新型企業，注重職工隊伍素質提升，人才是真正決定生產力和競爭力的第一要素。所以，要加強職工教育培訓，促使職工掌握先進的管理理念、管理方法、操作技能，培養出符合企業發展所需的人才，開發人力資源，提高員工素質，增強煙草企業競爭力，實現長遠、穩定、持續、健康的發展。加強職工教育培訓，有助于提升員工個人素質。不僅能讓員工獲得新思想、新理念，掌握新技術，提升自身專業能力，還能讓職工將教育培訓與實際工作結合起來，提高工作效能，讓員工增強歸屬感和使命感，實現自身價值，同時對團隊來說，可以增強團隊的凝聚力和吸引力，促進團隊整體素質的提升，營造敬業、奉獻、創新的企業文化氛圍，鍛造團隊迎難而上、拼搏奮進、砥礪前行的精神。尤其是通過教育培訓，讓員工在思想上破除頑疾和禁錮的藩籬，用創新思維激發思維定勢，用創新理念打破傳統壁壘，推進企業管理各項工作超常規創新發展。把科技創新作為破解企業高質量發展難題的金鑰匙，把創新理念作為引領企業高質量發展的不竭動力，把全員創新作為加快創新型企業建設的內在要求，適應市場競爭，把新發展理念真正融入實踐，深入實施創新驅動戰略，推動企業實現質的飛躍。

?采取務實舉措，助推企業高質量發展。教育培訓是實施人才戰略的重要內容。要以人為本，堅持職工教育培訓與現實工作相聯系，注重一崗多能，教育培訓復合型、多功能人才，把職業素質教育與業務知識培訓并舉，把知識性與趣味性相結合，從而真正培養實用人才，優化職工隊伍結構，提高勞動者素質，促進品牌和企業高質量發展不斷進步提升。要更新理念，明確目標，把對職工的教育培訓放在企業改革發展的重要位置抓住不放，加強理想信念教育培訓，抓好政治、業務教育培訓，激發職工踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，為企業和品牌的高質量發展貢獻智慧和力量。科學合理制定培訓計劃，提升教育培訓的科學性與系統性，引入IDP個人發展計劃，借助于系統學習滿足個性化發展需求，幫助職工掌握新知識、新技能，促進員工勝任力的全面提升。把培訓主體內部與外部相結合，建立健全講師庫，擴大職工的視野，總結汲取先進經驗，同時節約培訓成本，提高培訓效果，滿足員工的個性化需求。把教育培訓互聯網線上線下相結合，做好平臺資源的建設，鼓勵職工利用工作之余進行自學，更好地發揮教育培訓對煙草企業工作的正向促進作用。把激發內部培訓的熱情與科學評價獎懲結合起來，營造講學習講研究的企業文化，形成越講越愛的良性循環，滿足員工需求，促進企業發展。完善培訓評估機制，重視對員工、培訓師、培訓方法、培訓內容、培訓環境、培訓效益等對象評估，準確地評估培訓效果，并對發現地問題要及時解決，達到提高培訓質量的目的。要增強教育培訓的系統性，讓員工系統性地把知識深化或拓寬，不要簡單的重復培訓，特別是要加強內部培訓師隊伍建設，增強內部培訓師綜合素質，提升內部培訓師隊伍的整體水平，增加選拔途徑、細化選拔標準、健全激勵機制，為企業健康、可持續、高質量發展提供強有力的智力支持和技術保障，從而促進人才培養效果的全面提升，增強企業的綜合競爭力。

?陜西中煙多年來一直重視職工教育培訓，有力促進了企業各項工作向前發展。特別是近年來，為了適應高質量發展，該廠狠抓職工教育培訓不放松，促進品牌和企業持續向前健康發展。2018年以來，該廠持續深入進行高技能人員隊伍綜合素質提升工作，結合行業技能鑒定、技術比武等活動，聘請行業資深專家開展職業技能培訓，開展行業特有工種職業資格培訓考試。結合技能人才培養需求，為車間一線技能人員補充購置煙草行業統編教材。結合企業生產工作實際，創新培訓方式方法，開設專業管理類培訓班。2019年，該廠充分發揮企業內部技術培訓，有效整合培訓資源，采用合理的方式確定幾家有實力的培訓機構、高校進行長期合作。分類別分層次突出重點，以高技能人員、設備維修、技術操作為重點開展更深層次的培訓。持續發揮網絡學院學習平臺的作用，分批次的組織各類人員進行網絡學院知識學習、充電。完善培訓考核管理機制，創新方式開展培訓，提升員工業務水平。深入開展班組建設、技術比武、勞動競賽活動，搭建創新工作室，鼓勵引導職工在實戰鍛煉中提技能、強素質。2020年，該廠根據公司《戰略性專業人才培養規劃》，從管理、技術、技能、業務四個專業方向，建立健全專業人才庫，加大教育培養力度，逐步形成專業人才梯隊。

2021年，該廠搭建學習平臺、豐富學習形式，以“四堂課”扎實推進黨史學習教育，切實增強學習教育的時代性和新穎性、針對性和實效性。一堂“網絡教育”課，依托中國煙草網絡學院開設中共黨史專題教育學習班講授中國共產黨的奮斗歷程學出堅強黨性，學出信仰擔當，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。一堂“黨史影像”課，組織開展黨的百年光輝歷程圖片展，通過113張圖片展現了一百年來中國共產黨的發展歷程，激勵廣大黨員從黨史類紅色影片和榜樣精神中汲取力量。一堂“專題學習”課，組織舉辦“知史愛黨、思想領航”黨史學習專題讀書班，學習讀本內容，積蓄不斷前進的強大動能。一堂“紅色教育”課，組織黨員到紅四方面軍鐘家溝會議會址、川陜革命根據地鎮巴烈士陵園等地緬懷革命先烈，學習紅色精神。做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為在新征程中推動企業高質量發展作出新的更大貢獻。