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對煙草企業思想政治工作與企業文化建設深度融合的思考

2021年07月08日 來源:東方煙草報 作者:戴琴鳳
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思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,是黨的優良傳統和政治優勢,是基層黨建工作的重要內容之一。思想政治工作也是推動企業轉型發展的精神動力和思想保證。提升思想政治工作水平是新形勢下推進煙草企業轉型、迎接市場挑戰的必然選擇。企業文化是一個企業綜合實力的集中體現,好的企業文化能夠增強全體員工的凝聚力和創造力。

加強思想政治建設,企業能更好地凝心聚力,引導全體員工自覺做到思想上認同、政治上依靠、工作上服從、感情上信賴。與企業文化深度融合,企業可以以更容易被員工接受的方式開展思想政治工作,并使之深度融入企業發展的各項工作中。企業文化通過運用特有的價值觀、信念、理想,引導、熏陶、激勵全體員工,使其在企業精神和共同價值觀的指引下,將個人追求與組織目標結合在一起,形成一種合力,并凝聚到企業共同發展目標上來,推動企業更好發展。企業充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用,企業文化才能真正落地。

新形勢下,如何進一步推動思想政治工作與企業文化建設深度融合,是企業需要思考的問題。

兩者深度融合的可行性

思想政治工作和企業文化建設工作的對象相同。兩者都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點,都重視培養人的集體意識和提高人的思想水平,都能調動員工的積極性和主動性,提高員工素質。

思想政治工作和企業文化的目標相同。兩者都需要了解和掌握員工的思想動態,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,把員工凝聚在一起,最大限度地調動員工的積極性、創造性,把每名員工追求的目標融入企業的發展總目標中,形成心系企業、關愛企業、團結向上的企業文化氛圍。

思想政治工作和企業文化方向一致。從工作的方向來看,思想政治工作和企業文化都屬于意識形態范疇,兩者共同服務于企業發展。建設企業文化的目的是,通過培育積極健康的企業精神,確立奮發向上的群體價值觀念、道德行為準則和精神風尚,以此凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情,從而助力企業發展。而思想政治工作的目的就是通過正面灌輸和教育引導,使具有時代特征的先進思想轉化為員工正確的思想道德觀念,并進一步轉化為高度的企業主人翁責任感和持久不衰的工作熱情。

推動深度融合的具體舉措

思想政治工作和企業文化建設是兩項不同的工作,不能混為一談、互相取代。在推進兩者融合的過程中應做好以下方面的工作。

堅持黨建引領。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。實現思想政治工作和企業文化有效融合,需要充分發揮企業黨組織的領導作用,加強黨的建設,充分發揮黨的規章制度的支撐保障作用。

做好頂層設計。要從企業長遠發展角度思考思想政治工作與企業文化建設深度融合問題,確保融合后新模式的持續優化和改進。進入新時期,煙草企業必須把加強思想政治工作擺在更加突出的位置,堅持以融入中心工作、服務中心工作為導向,充分發揮思想政治工作“助推器”的作用,為推動企業文化落地、提升企業核心競爭力注入強勁動力。同時,應建立工作聯動機制,持續完善和落實推進兩者融合的相關保障措施,確保各項制度機制長效化、常態化。

樹立正確思想價值觀。深化思想政治工作在企業文化建設中的引導作用,讓員工在工作實踐中不斷提高自身職業素養及專業能力。幫助員工樹立正確的人生價值觀,使之與企業文化建設目標相契合,為推動思想政治工作與企業文化建設深度融合打下堅實基礎,促進企業良好發展。同時,要提高企業黨務人員與企業文化建設人員的綜合能力及業務水平,增強個人素質,不斷加強思想道德教育培訓和職業技能培訓,打造一支有道德、有技能、敢創新的活力團隊,為企業發展提供不竭的精神動力和智力保障。

堅持以人為本原則。煙草企業推動思想政治工作與企業文化建設深度融合的過程中,應堅持以人為本的基本原則。員工是企業主體。利用思想政治工作與企業文化相互融合的契機,企業可以引導員工形成正確的價值觀念,在工作實踐中不斷提高個人職業素養與業務水平,促進工作效率與質量提升。企業管理者應虛心聽取員工的意見和建議,多與員工談心談話,并通過設立員工意見建議提報通道、召開座談會等方法,拓寬交流溝通渠道,及時了解員工思想動態,關注員工生產生活,摸清每位員工心理狀態,有針對性地做好心理疏導工作。兼顧員工利益,了解員工需求,聽取員工意見和建議,營造良好的工作環境,調動員工積極性,確保員工價值實現最大化。

堅持創新原則。思想政治工作和企業文化建設相融合,需要在內容和形式創新方面大膽探索。思想和文化是無形的,但推進思想和文化建設的平臺可以是豐富的、具體內容可以是多彩的。文化建設要因勢利導、注重創新,發揮正向引導作用,把思想教育以員工喜聞樂見的形式展現出來。通過形式多樣、內容豐富的宣貫,將思想政治和企業文化建設滲透到員工生活、工作的方方面面,讓硬性的制度“活”起來,與具體工作緊密結合。如此,思想政治工作和企業文化建設才能久久為功,文化理念才能真正化為員工主動遵守的行動準則,進而提升企業核心競爭力,推動各項工作穩中求進、穩中向好,努力開創高質量發展新局面。

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