人大、武大的畢業(yè)生跑去煙廠卷香煙……

　　最近幾天，網(wǎng)絡被這篇報道刷屏了。

　　很多人認為這說明社會上學歷內(nèi)卷太厲害，高學歷人才下車間，是對人才的一種浪費。

　　事件起因來自于近日發(fā)布的一條《河南中煙工業(yè)有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》，被擬錄用的135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%。其中“一線生產(chǎn)操作崗位”的擬錄用人員，有來自國內(nèi)的中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，還有美國圣路易斯華盛頓大學的碩士研究生。對于一線操作工，河南中煙并非只有學歷要求，對所學專業(yè)同樣有要求。除了稍對口的機械設計制造及其自動化和電氣工程及其自動化外，7家卷煙廠還要求一線普工為金融學、會計學、廣播電視編導、馬克思主義理論、漢語言文學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)。

　　相比社會媒體博人眼球的大量評論與報道，熟悉了解煙草行業(yè)的人士與權威媒體并沒有跟進。

　　因為一線生產(chǎn)操作崗工人的高學歷現(xiàn)象并非只出現(xiàn)在河南中煙，也并非今年才出現(xiàn)。

　　2021年，江蘇中煙、湖北中煙、云南中煙、安徽中煙、重慶中煙等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上學歷。

　　某二線城市卷煙廠的一線生產(chǎn)操作工蒙小姐對媒體介紹說，自己研究生畢業(yè)，但學歷在廠里算不上拔尖，“我們這還有中國傳媒大學、華南理工大學、華東師范大學、華東科技大學畢業(yè)的學生，還有很多雙一流學校的研究生，都來當工人”。

　　那么，對于高學歷人才進煙廠當流水線工人，真的是“內(nèi)卷”和人才浪費嗎？

　　很多報道只盲目夸大了高學歷人才當一線工人的熱點，卻忽略了非常重要的一句提示：一線生產(chǎn)操作崗位應聘人員一經(jīng)錄用，須在車間一線生產(chǎn)操作崗位工作3年以上，不滿3年的，不得調(diào)任管理崗位。

　　這意味著，煙草企業(yè)招聘的并不僅僅是一名一線工人，而是在做人才儲備。

　　煙草企業(yè)有自己的內(nèi)部晉升渠道，這些高學歷人才在經(jīng)過幾年一線歷煉之后，是可以直接進入科室上班的，而且從這些煙廠所要求的專業(yè)來看，目前當作工人被召進來的人才，很明顯就是其它崗位的后備人才。

　　實際情況就是這樣——

　　這些985/211名牌大學生進入煙草公司工作，雖然前三年是在一線流水線當工人，但是因為他們自身擁有比較高的學歷，與普通的一線工人相比，優(yōu)勢非常明顯。在流水線當工人，只是他們熟悉煙草公司業(yè)務的一個前提，待3年之后，科室有空缺的名額，公司就會進行內(nèi)聘，這些在流水線的名牌大學生通過晉升渠道，就能進入科室上班了，待遇和福利方面，也會登上一個新臺階。

　　幾年前就在某中煙工業(yè)公司工作的蒙小姐正緊盯著公司的人才培養(yǎng)等計劃，希望通過多做事給自己加分，爭取早點換崗。“卷煙廠基層流水線的工作，看起來可能會更費勞力，但也不是沒有意義，最起碼可以積累經(jīng)驗。”而同樣幾年前被召進來的林先生看得更開：“卷煙廠就像是中煙的人才儲備庫，當上面的科室有崗位空缺，就會發(fā)布內(nèi)聘通告，基層員工可以通過應聘進入科室”。　

　　橫跨農(nóng)工商，串聯(lián)產(chǎn)供銷，涵蓋內(nèi)外貿(mào)——是中國煙草產(chǎn)業(yè)的重要特點與獨特優(yōu)勢，在這條完整的煙草產(chǎn)業(yè)鏈背后，是一張由無數(shù)個工作崗位、無數(shù)個從業(yè)人員織就的巨大“就業(yè)網(wǎng)”。穩(wěn)就業(yè)，保民生；助力脫貧攻堅，支持鄉(xiāng)村振興都是中國煙草行業(yè)的重要責任和光榮任務。

　　據(jù)統(tǒng)計，除了55萬煙草行業(yè)職工外，煙草產(chǎn)業(yè)還涉及近100萬戶煙農(nóng)、520多萬戶卷煙零售客戶和眾多上下游相關產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，影響2000多萬人的就業(yè)與生計。并且我國70%以上的煙葉種植區(qū)和60%左右的卷煙工業(yè)企業(yè)位于老少邊窮地區(qū)，煙葉稅是地方政府穩(wěn)定的稅源，種煙是當?shù)剞r(nóng)民脫貧的重要途徑；卷煙工業(yè)企業(yè)承載著人民就業(yè)、政府增收的重任，帶動著一方經(jīng)濟發(fā)展。而煙草業(yè)也確實承擔了大量扶貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等社會責任工作，很多事情都需要真真正正踏踏實實俯下身子去推動，好高騖遠是不行的。

　　如果高學歷的大學生一邁進公司的大門，就被安排在高技能工作崗位或者是管理崗位，顯然不能勝任。

　　近日，中國經(jīng)濟周刊發(fā)布了一則“河南信陽市煙草專賣局打造年輕干部培養(yǎng)‘供給鏈’”的報道，煙草在線網(wǎng)站也進行了轉載，報道中說，信陽市煙草局堅持把基層作為年輕干部成長成才的“練兵場”，利用課題攻關、上掛下派、專項工作三個平臺，加強年輕干部實踐歷練。在課題攻關中，按照“問題+項目+人才”的模式，啟動改革創(chuàng)新十大課題，分別由年輕干部揭榜掛帥、領題攻關，讓他們在探索、破題中成長進步；在上掛下派中，讓年輕干部熟悉不同的工作環(huán)境、提高開拓新局面的本領；在重大專項工作中，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與市局巡察、“藍軍”督導、年度考核等重大專項工作，在基層一線提高綜合協(xié)調(diào)和處理實際問題的能力。據(jù)報道，自2020年以來，信陽市煙草專賣局先后舉辦了兩期這樣的培訓班，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽煙草培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的“黃埔軍校”。

信陽青年干部接受基層工作鍛煉

　　另一則報道也凸顯出煙草行業(yè)需要的全方面的綜合性人才——

　　2015年9月，云南中煙的李自芬作為煙廠首批派駐貧困村的工作隊員到魯納鄉(xiāng)獅子村擔任駐村“第一書記”，當時村委會破舊不堪、坑坑洼洼的山路塵土飛揚、狹小的住房蛛網(wǎng)攀爬……因為害怕，她夜里都不敢關燈睡覺。和她一同派駐各村的工作隊員還有陶海聰、王偉、劉忠發(fā)等多名同事。如今，5年過去了，再談及駐村工作時，李自芬滿眼光彩：“脫貧攻堅已取得重要勝利，我能夠參與并做好這件事真是我的幸運和驕傲。”5年里，在實際幫扶過程中，部分工作任務緊急且集中的情況下，僅靠駐村工作隊員是難以按時完成的，云南中煙會澤卷煙廠先后派出近500余人次前往掛鉤村協(xié)助工作。人不負青山，青山定不負人。2020年11月13日，云南省人民政府發(fā)布通知，批準會澤縣退出貧困縣。至此，會澤煙廠五年零三個月的脫貧攻堅戰(zhàn)取得圓滿勝利。

云南中煙會澤卷煙廠員工陶海聰任馬路鄉(xiāng)水口村駐村“第一書記”，正在村小組開會

　　這兩篇報道都從一個側面反映了實戰(zhàn)鍛煉和基層鍛煉的必要性和重要性，也說明煙草企業(yè)需要的是高素質(zhì)綜合型人才。

　　經(jīng)濟學者李恒青認為：“中國在過去的幾年當中就業(yè)壓力非常大，因為整個經(jīng)濟從2009年開始就走下坡路，加上疫情和中美貿(mào)易戰(zhàn)，使得中國經(jīng)濟發(fā)展越來越慢，很多企業(yè)瀕臨倒閉或者已經(jīng)倒閉。很多市場主體在退出市場，而最重要的吸收就業(yè)的主體就是民企，但是現(xiàn)在又因為國進民退的干預和回潮，就業(yè)市場的供需關系發(fā)生變化。”據(jù)中國教育部門統(tǒng)計，2021年應屆大學畢業(yè)生總數(shù)將達到909萬人，再創(chuàng)歷史新高。

　　嚴峻的就業(yè)形勢或許是高學歷人才熱衷去煙廠車間背后真正的原因之一，但對煙草行業(yè)來說，召高學歷人才進車間主要目的就是人才儲備。

　　無關內(nèi)卷，更無關社會地位的下降。每個企業(yè)都需要注入新的生命力，對煙草行業(yè)來說，這個行業(yè)承擔著太多的社會責任和綜合性工作，需要的是有知識、有智慧、有經(jīng)驗、有能力的綜合性人才；對卷煙這個產(chǎn)業(yè)而言，一線生產(chǎn)是基礎，更是大浪淘沙的地方。不懂最基本的生產(chǎn)，不了解一線工人的訴求，如何來開展相應的管理工作，如何對未來的戰(zhàn)略進行規(guī)劃？作為中國企業(yè)中的翹楚，有高端人才補充無可厚非，食品企業(yè)、造紙企業(yè)等類型的企業(yè)，都可以有本科生、碩士生，為何煙草企業(yè)不可以呢？

　　至于說因為煙草行業(yè)福利好待遇好人們才蜂擁而進的，本文觀點是，真正有才能的人，到哪里都能成長發(fā)光，絕不會被金錢福利或任何一條流水線困住手腳。