“重獎”創新工作突出貢獻者，是尊重知識、尊重勞動、尊重人才，激發全員創新創造熱情，營造見賢思齊創新氛圍，促進創新成果持續涌現，為攻堅克難、提質增效廣泛賦能的重要舉措。

　　“重獎”是手段、方法，而不是目的、結果。要實現“重獎”的初衷、放大“重獎”效果，必須與“重講”充分結合。

　　用“重講”統一思想，提高認識。“重獎”不是心血來潮的隨意而為，必須有其明確的目的性和規范的實施辦法。涵養全員創新熱情，必須向員工講清楚為什么要鼓勵創新、對創新成果進行“重獎”的制度機制和實施辦法、什么樣的創新成果能夠得到“重獎”、哪些專業和領域是創新的重點，等等，給員工指明投身創新的目標與方向。

　　用“重講”宣傳成果，贏得公認。對于受到“重獎”的創新成果，要加大宣傳力度，向員工講清楚這些創新成果的先進性、重要性，對企業節能降耗、安全環保、質量提升、科技進步、效益提升以及增強市場競爭力等有哪些突出的貢獻，具有什么樣的經濟與社會價值，以期得到員工的充分理解，保證“重獎”的認同性。

　　用“重講”樹立典型，推廣經驗。要深入總結和挖掘受到“重獎”的創新成果貢獻者的科學態度、工匠品質、務實作風、擔當意識、奉獻精神等，舉辦先進事跡報告會和巡回宣講、展覽，讓他們的事跡入櫥窗、上熒屏、進網絡、登報紙，為員工樹立起旗幟和標桿，組織員工學習討論，暢談體會感想，引導和激勵更多的人對標對表、復制推廣，著力營造全員創新的濃厚氛圍。