網上流傳的一則某中煙公司招聘擬錄用人員公示，曾引發熱議。

在公示中，擬錄用的“一線生產操作崗位”人員名單里，不乏中國人民大學、武漢大學等985、211名校畢業的應屆生，而且碩士研究生學歷占了總錄用人數的30.37%。

僅僅是一個一線操作工的崗位，卻引來如此多高精尖人才的向往？

許多網民不禁發問：讓高學歷畢業生去做中專生都能做的事，簡直浪費人才。

畢竟在世人眼中，畢業于雙一流的高材生就應該從事高大上的工作，怎么可以委身于車間？這種現象的背后，到底說明了什么？

其實，拋開對煙草行業的偏見不談，“985、211名校畢業生爭相到卷煙廠當工人”和“清北博士畢業生去社區工作”，都是人才下基層，從本質上并無區別，其背后的就業觀念的轉變值得深思。

（一）鐵飯碗魅力的底層邏輯——對絕大部分人而言，穩定才是發展的基礎。

去年9月，浙江省臺州市殯儀館沖上了熱搜。該單位的殯儀服務崗位，在招聘中以973：1的比例，成為最熱門的報考“新寵”。

看上去略帶晦氣、有點陰森的崗位，卻能引來這么多人的爭搶，而且還是在經商、創業氛圍濃厚的浙江，為什么？

根據獵聘大數據發布的2020求職報告顯示，“穩定”和“收入”已經成為畢業生就業時最先考慮的兩大因素。

而體制內的“鐵飯碗”，可以實現準點下班、收入穩定，相比而言性價比高，對很多畢業生以及父母來說，就是有著它特有的魅力。

千人競爭殯儀館，只是“鐵飯碗”太香的一個縮影。下面的數據更能說明問題：

根據中公教育統計，2022年國考報名總人數達到了212.3萬，首次突破200萬人大關，平均考錄比高達68：1。

根據清華大學統計，2021屆簽三方就業畢業生總數為3669人，其中就業去向為黨政機關、事業單位、國有企業的占了69.9%。

根據《2019年部分“雙一流”高校畢業生體制內就業占比》報告顯示，包括清北在內的很多高校有超過一半的畢業生選擇了體制內，位居榜首的東北師范大學比例高達90.31%。

有人說，宇宙的盡頭是公考。那擇業的盡頭便是“鐵飯碗”。

尤其是隨著行業不確定因素的增加，再加上這幾年疫情的反反復復，私企降薪、裁員甚至破產的消息時有傳出，更是讓越來越多的人向往擁有一份失業率低、收入穩定、福利待遇相對較好的工作。

大學畢業生不管是去殯儀館、去街道還是去卷煙廠，真正吸引大家的，就是那個所謂的“鐵飯碗”。

（二）就業觀轉變的底層邏輯——與年輕人而言，工作是為了更好的生活，自我實現也不一定要在工作中。

上一次考公熱還是出現在十多年前。如果做一個對比，我們會發現，以前進體制內是父母要求，如今更多的是自己的選擇。

我認識兩個在某央企上班的朋友，一個80后，一個95后。

80后當年就業，正處于互聯網崛起的階段，手握新興產業和傳統國企兩張offer的他，在父母的強烈要求下，選擇了后者。

而95后則完全不同，他的就業目標就是體制內，理由很簡單：父母已經給奠定好了經濟基礎，我就想找個輕松點的工作，好好享受生活。

從被迫到自愿，是年輕人就業觀的改變。

借用一位網友在知乎上發的一段話，應屆生熱衷于進入體制內，反倒折射出了一個很好的現象：年輕人不再只是盲目追求大企業、大公司的光鮮亮麗，而是越來越清楚地知道自己更想要什么樣的生活。

同時，這一現象更體現出了社會的進步：體制內不再像以前那樣搞“世襲制”，它的招聘更加公開透明，也賦予了年輕人更多的選擇權。

八小時內做好本職，八小時外做好自己。很多年輕人借助體制內的相對穩定，利用業余時間不斷豐富自己，這才有了網絡流行的“斜杠青年”。

實際上，不管是選擇什么樣的工作，只要是金子，在哪都能發光。

不管是體制內還是體制外，不管是企業白領還是一線工人，每個企業都有它的企業文化和人力晉升通道。只要踏實肯干，國企也有人爬到高層，私企也照樣得從一線開始，選擇權主要還是在自己。