每年的這個時候，都是煙草招收青年員工的季節。大量的青年員工進入煙草，作為基層招收單位，就要學會欣賞和包容青年人，給他們成長助力、讓他們適應煙草、盡快轉換成煙草需要的人才。

學會欣賞包容。青年人，有熱情、有活力、有精神，正是人生的巔峰期。在這一階段，他們有幸成為煙草員工，這是煙草的事業需要，也是他們成長的主陣地。作為基層單位，就要最大程度給他們包容欣賞的眼光、心態和認識，盡最大可能給他們提供場所和陣地、搭建平臺。把他們的活力轉換成進取動力，把他們的熱情變成工作潛力，在一個時期內，讓他們在寬松、平等、公平的環境里如幼苗一樣成長。正如空氣、陽光和水分一樣，給他們的成長成熟添加必要的養分和空間。包容欣賞時間和空間里的青年員工，一定是會快快成長的。

正確正面引導。煙草事業需要一代一代煙草人奮進拼搏，當然也需要青年員工的進取努力。在這種特殊時期，作為煙草基層單位來說，就要正面、正確引導青年員工學習老一輩煙草人的優良傳統，不忘初心、牢記使命，在繼承和弘揚中更加進取作為、擔當有為。這種正確正面的引導，需要潛移默化、春風化雨，也需要在一事一項一議的工作中成為前進的動力。技術師帶徒、崗位輪換轉、青年結對共建，在技術攻關和QC活動中壓擔子，在小改小革中嶄露頭角，在日常工作中引導助力，盡快形成一種良好的促進幫建氛圍。帶著干、做給看，設身處地為青年員工正確正面引導提供強大的進取動力。

容許失敗嘗試。在工作中，盡心盡力全心全意為青年員工成長搭建構筑平臺，也建立一種“容錯”機制。就是放開手讓青年員工創爭、激活，給他們提供“保姆式”服務，容許失敗、容許嘗試，在公平公正的環境下，把“失敗是成功之母”這一觀念和工作機制發揮到最大化。錯了就改，改了繼續朝前走，不管是有沒有成效，都需要秉心靜氣，給年輕員工一種敢于嘗試、敢打敢拼的精神提供支持和鼓舞。工作中更多的是欣賞和包容，更多的是容錯和糾偏，正確引導他們在不斷糾錯糾偏中產生聚精會神工作的勇氣，更好提升工作水平和攻關能力，涵養風清氣正的心態和作為。

青年是八九點鐘的太陽。他們精力旺盛、敢于嘗試，不怕失敗，我們煙草基層單位就需要正確引導、正面教育，學會欣賞包容之心，盡最大程度全心全意為他們容錯的平臺和現實，在他們青春的跑道上、青年的工作場景里，豐富完善自身，凝聚起為煙草貢獻青春才智的最佳智慧、最好動力和最優服務的真實途徑。

煙草需要傳承，煙草也需要弘揚，更需要智慧和青春的力量。在推進煙草高質量發展進程中，這些都不能少。這就給基層單位提出一個課題和現實，學會欣賞和包容，助力青年成長成熟，在煙草的工作里實現煙草青年員工的真實轉換轉變，以真實的推進力促進煙草各項工作朝前走、有接續、更興旺。

青年需要欣賞、需要包容，也需要引導、助力，這就給煙草基層單位提出了課題和任務。把這件事記在心上、抓在手里、落實在具體行動中，你為青年員工付出了心血，你就會有收獲，這是必然的事情了。這事情值得我們基層單位做好、做實、做出成效。