2022年全國煙草工作電視電話會議提出，提升隊伍素質，激發干事創業活力，加快造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

造就高素質人才隊伍既是煙草行業堅持穩中求工作總基調的基礎保障，同時也是變革轉型、實現煙草行業高質量發展的必然選擇。

筆者認為，造就高素質人才的具體落地，首先，應引入激勵課程。從認識國家、行業形勢入手，通過從優秀企業、高等院校、咨詢公司等引入多種形式的工作激勵、心靈激勵、生活激勵課程，喚醒干部員工干事創業的熱情，團結一切可以團結的力量，為每名干部職工裝上發動機，讓機器自己運轉起來，并將所有的動力凝聚成工作合力，形成共同愿景。正所謂，人心齊，泰山移，共同愿景才能激發推動高質量發展不竭動力。其次，打造工作論壇。按照崗位、年齡、特長進行分類，形成工作交流論壇。通過召集人的形式，定期開展工作論壇交流活動。讓志趣相投、思維相近的干部職工參與其中，通過發散思維、頭腦風暴、思維碰撞，激發工作動能。讓干部職工不但明白崗位要求我們怎么做，還要思考我能為崗位做什么，崗位因我而精彩，崗位因我更有特色、更有起色。通過工作論壇產生創新成果不但可以更好地推動工作，同時也能為決策者施政提供更接地氣工作思路和對策。三是搭建展示的舞臺。一家企業能否實現持續發展、高質量發展，關鍵在于人。人的因素一定是企業最核心、最關鍵、最活躍的因素。一家企業人再多，也并不能代表人力資源豐富，只有讓合適的人做合適的事， 把舞臺給適合的人，表演才能更絢爛多彩。

造就高素質人才是煙草行業高質量發展的前提保障，也是每一個從業者拼搏奮進的目標。基層單位作為行業的神經末梢，是行業的前沿陣地，提升干部隊伍素質，激發干事創業活力，以造就高素質人才為出發點和落腳點，不斷開創工作新局面，推動煙草行業高質量發展。