2022年全國煙草工作電視電話會議提出，提升隊伍素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，加快造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

造就高素質(zhì)人才隊伍既是煙草行業(yè)堅持穩(wěn)中求工作總基調(diào)的基礎(chǔ)保障，同時也是變革轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

筆者認為，造就高素質(zhì)人才的具體落地，首先，應(yīng)引入激勵課程。從認識國家、行業(yè)形勢入手，通過從優(yōu)秀企業(yè)、高等院校、咨詢公司等引入多種形式的工作激勵、心靈激勵、生活激勵課程，喚醒干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為每名干部職工裝上發(fā)動機，讓機器自己運轉(zhuǎn)起來，并將所有的動力凝聚成工作合力，形成共同愿景。正所謂，人心齊，泰山移，共同愿景才能激發(fā)推動高質(zhì)量發(fā)展不竭動力。其次，打造工作論壇。按照崗位、年齡、特長進行分類，形成工作交流論壇。通過召集人的形式，定期開展工作論壇交流活動。讓志趣相投、思維相近的干部職工參與其中，通過發(fā)散思維、頭腦風(fēng)暴、思維碰撞，激發(fā)工作動能。讓干部職工不但明白崗位要求我們怎么做，還要思考我能為崗位做什么，崗位因我而精彩，崗位因我更有特色、更有起色。通過工作論壇產(chǎn)生創(chuàng)新成果不但可以更好地推動工作，同時也能為決策者施政提供更接地氣工作思路和對策。三是搭建展示的舞臺。一家企業(yè)能否實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于人。人的因素一定是企業(yè)最核心、最關(guān)鍵、最活躍的因素。一家企業(yè)人再多，也并不能代表人力資源豐富，只有讓合適的人做合適的事， 把舞臺給適合的人，表演才能更絢爛多彩。

造就高素質(zhì)人才是煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提保障，也是每一個從業(yè)者拼搏奮進的目標(biāo)。基層單位作為行業(yè)的神經(jīng)末梢，是行業(yè)的前沿陣地，提升干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，以造就高素質(zhì)人才為出發(fā)點和落腳點，不斷開創(chuàng)工作新局面，推動煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。