“T型人才”釘子型人才，通常來(lái)說(shuō)是指在某個(gè)領(lǐng)域擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)且其他知識(shí)儲(chǔ)備也較為豐富的一類(lèi)人才，這類(lèi)人才往往是人力市場(chǎng)上的“香餑餑”。

現(xiàn)代企業(yè)用人更加強(qiáng)調(diào)全面性、實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)性，應(yīng)聘的工作崗位不一定是最終工作的崗位，“T型人才”能夠讓企業(yè)靈活運(yùn)用，不管到哪個(gè)崗位上都能游刃有余，不會(huì)成為企業(yè)的閑置人力。面對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員變動(dòng)、崗位輪換，他們能夠以較強(qiáng)的適應(yīng)力、較快的反應(yīng)力，更快融入新集體，是各個(gè)部門(mén)爭(zhēng)搶的“多面手”。

在某些特殊崗位，比如文秘崗位，更需要用到這類(lèi)人才。比如，作為筆桿子，在起草匯報(bào)總結(jié)的時(shí)候，如果只是擅長(zhǎng)寫(xiě)材料，對(duì)各個(gè)部門(mén)的工作實(shí)際不懂、不清、不明，寫(xiě)出來(lái)的東西必然質(zhì)量不高。

發(fā)展日新月異，一些崗位面臨隨著被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，只有成為“T型人才”，不被當(dāng)下的安逸束縛，擁有足夠的實(shí)力，讓自己在不同角色之間自由轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)之路才會(huì)越走越遠(yuǎn)。