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“T型人才”釘子型人才，通常來說是指在某個領域擁有扎實的專業知識且其他知識儲備也較為豐富的一類人才，這類人才往往是人力市場上的“香餑餑”。
現代企業用人更加強調全面性、實用性和經濟性，應聘的工作崗位不一定是最終工作的崗位，“T型人才”能夠讓企業靈活運用，不管到哪個崗位上都能游刃有余，不會成為企業的閑置人力。面對企業內部人員變動、崗位輪換，他們能夠以較強的適應力、較快的反應力，更快融入新集體，是各個部門爭搶的“多面手”。
在某些特殊崗位，比如文秘崗位，更需要用到這類人才。比如，作為筆桿子，在起草匯報總結的時候，如果只是擅長寫材料，對各個部門的工作實際不懂、不清、不明，寫出來的東西必然質量不高。
發展日新月異，一些崗位面臨隨著被淘汰的風險，只有成為“T型人才”，不被當下的安逸束縛，擁有足夠的實力，讓自己在不同角色之間自由轉換，職場之路才會越走越遠。
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