新時(shí)代，隨著當(dāng)前社會(huì)價(jià)值多元化、網(wǎng)絡(luò)信息密集化等，干部職工思想多樣性特點(diǎn)也越來越顯著，思想意識(shí)越發(fā)活躍，對思想政治工作也提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。基于此，煙草行業(yè)要立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，我們必須明確當(dāng)前行業(yè)現(xiàn)狀，了解優(yōu)劣勢，并對未來工作上給予針對性地改進(jìn)，提升思想政治工作的及時(shí)性、針對性和創(chuàng)新性，促進(jìn)廣大干部職工凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力有效提升，推動(dòng)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一 前言

隨著社會(huì)改革浪潮發(fā)展，煙草行業(yè)已進(jìn)入到了一個(gè)新階段，思想政治工作始終是當(dāng)前煙草行業(yè)實(shí)現(xiàn)全面健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展和長期前進(jìn)的一個(gè)政治關(guān)鍵。要充分發(fā)揮思想政治工作政治引領(lǐng)、理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑的作用，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，為黨的建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。

二 干部職工當(dāng)前思想存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤觀念侵襲

全球一體化浪潮席卷，對人們的價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大影響，在這種情況下，行業(yè)內(nèi)部到處充斥著許多錯(cuò)誤的觀念，例如崇拜金錢、極端的個(gè)人主義和享樂主義，這些觀念嚴(yán)重侵蝕了廣大干部職工的意識(shí)形態(tài)，職工對自己的狀況了解不足，不關(guān)心、不關(guān)注、不參與單位組織的工作和活動(dòng)，即使他們參加，也缺乏激情和動(dòng)力，不主動(dòng)建言獻(xiàn)策，最終這些不良現(xiàn)象都將會(huì)影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二） 思想固化老舊，缺乏創(chuàng)新思想

近年來煙草行業(yè)隨著整個(gè)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)改革創(chuàng)新發(fā)展，在新發(fā)展格局的改革進(jìn)程中不斷穩(wěn)步推進(jìn)及深化，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)在得到持續(xù)飛速地繁榮和發(fā)展的時(shí)候，思想價(jià)值觀的保障和約束從某種和特定的程度意義上來講，就已受到部分一線員工的忽視。這忽視就導(dǎo)致了一部分一線基層員工掉入繁榮假象中，不愿緊跟時(shí)代發(fā)展轉(zhuǎn)變工作思想，只在意自身的一畝三分地，以老舊固化思維思考工作，缺乏創(chuàng)新思想。

（三） 工作形式單一，活動(dòng)成效不足

當(dāng)前開展思想政治工作主要是以會(huì)議為載體，以學(xué)文件、聽講座、講政策為主要形式，參加思想政治教育活動(dòng)的職工，也只是停留在要求其加強(qiáng)學(xué)習(xí)、寫心得、談體會(huì)這一層面，干部職工在照本宣科、千篇一律的思想政治教育模式下，不僅容易對學(xué)習(xí)的方式方法產(chǎn)生抵觸心理，還對學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性也會(huì)大打折扣。

三 干部職工思想政治問題的原因分析

（一）理想信念缺失

在現(xiàn)今各行各業(yè)反復(fù)敲響思想政治警鐘的同時(shí)，仍有部分黨員干部職工存在腐敗、精神的缺失，以及無產(chǎn)階級政治理想信念缺失、社會(huì)主義價(jià)值觀出現(xiàn)偏差、社會(huì)主義思想價(jià)值觀念意識(shí)缺乏等，這些都極大程度上制約了行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）忽視思想意識(shí)

放眼煙草行業(yè)，部分員工未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，根本原因就是長期以來沒有全面地提升部門員工內(nèi)部對思想政治工作層面的重視。員工對如何正確樹立正確思想意識(shí)認(rèn)識(shí)不夠，在企業(yè)管理活動(dòng)實(shí)踐中，思想政治工作重心基本上放在如何維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益問題上，在思想方面上的“投資”多少造成了輕視，而這一情況會(huì)致使整個(gè)行業(yè)思想政治工作逐步偏離正常的運(yùn)行軌道。

（三）缺乏有效指導(dǎo)

一些領(lǐng)導(dǎo)班子之間沒有進(jìn)行充分有效地溝通，協(xié)調(diào)合作不夠緊密，缺乏對干部職工思想政治工作的深入交流與討論。在面對重大工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)對問題的看法有所不同，會(huì)對煙草企業(yè)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，從而影響煙草企業(yè)的發(fā)展。此外，在如何有效組織企業(yè)工作上，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿動(dòng)腦筋，缺乏杰出的領(lǐng)導(dǎo)才能和信服力，不能有效解決黨員和職工的思想意識(shí)問題，對黨員和職工樹立正確的“人生觀、價(jià)值觀、道德觀”缺乏積極指導(dǎo)，導(dǎo)致有些干部職工對工作的熱情不高，長此以往，會(huì)限制企業(yè)健康有序發(fā)展。

四 解決干部職工思想政治問題的對策

做好干部職工思想政治工作，不僅僅是順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的發(fā)展要求，更是符合市場經(jīng)濟(jì)條件指導(dǎo)下的帶動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。我們要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)煙草行業(yè)思想政治工作方面的重要作用，拉動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展和傳承創(chuàng)新。

（一）改變思維，激發(fā)潛力

煙草行業(yè)思想政治工作思維模式，應(yīng)從原先按部就班改變成相對靈活的工作思維模式。堅(jiān)持以人為本，時(shí)刻以關(guān)心教育企業(yè)員工切身利益問題為根本，要更加積極主動(dòng)去了解和重視，廣泛傾聽基層一線員工反映的工作實(shí)際問題及意見，了解基層員工實(shí)際需求，要真正將解決基層員工最為關(guān)心的幾個(gè)核心問題作為企業(yè)思想政治工作的一個(gè)中心目標(biāo)。進(jìn)一步改善企業(yè)原先較為枯燥單一的員工教育及溝通思維方式，逐步營造形成一個(gè)更加健康、良好、有序、和諧的上下溝通與互動(dòng)的人文氛圍。充分調(diào)動(dòng)員工敢想敢做的積極性，使企業(yè)真正能夠激發(fā)出應(yīng)有的潛力，提升全體員工思想政治素質(zhì)和整體教育的管理質(zhì)量。

（二）下沉調(diào)研，釋放活力

通過下沉調(diào)研、聽取意見、隨機(jī)查訪測評等方式，檢查督辦活動(dòng)開展情況，了解管理崗位員工、一線基層員工和零售客戶評價(jià)意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的突出問題。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，做到見人見事見思想，使思想政治活動(dòng)成效體現(xiàn)在轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)、嚴(yán)實(shí)干部作風(fēng)、提振精神狀態(tài)、釋放改革活力、完成目標(biāo)任務(wù)上。

（三）對標(biāo)先進(jìn)，不斷提升

開展個(gè)人道德品德建設(shè)是思想政治工作的最基本要求，“國家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀已經(jīng)深入我們煙草人腦海。企業(yè)可以通過報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等有效形式將工作優(yōu)秀代表樹立成榜樣，讓廣大員工學(xué)習(xí)，采用多種宣傳方式，積極挖掘身邊的品德典型，讓更多員工了解和學(xué)習(xí)先進(jìn)思想。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)工作考核機(jī)制，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，堅(jiān)持開展個(gè)人思想道德品德建設(shè)，推進(jìn)煙草行業(yè)健康發(fā)展。

（四）動(dòng)態(tài)分析，化解矛盾

開展干部職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，是加強(qiáng)新時(shí)代思想政治工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，行業(yè)各級黨組織要把這項(xiàng)工作作為思想政治建設(shè)重要內(nèi)容和黨建工作的重要抓手和著力點(diǎn)，切實(shí)搞好思想動(dòng)員工作，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍，樹立正確的輿論導(dǎo)向，不斷推動(dòng)思想政治教育工作深入開展。各相關(guān)單位、部門及工會(huì)、婦女等群團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮廣泛聯(lián)系干部職工的橋梁紐帶作用，密切配合、形成合力，有針對性地開展思想政治工作，積極化解各種矛盾，消除不和諧因素。

（五）交心談心，掌握動(dòng)態(tài)

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭與普通黨員、干部職工群眾進(jìn)行交心談心，在注重傾聽黨員干部職工的呼聲和訴求，切實(shí)幫助他們解決困難和問題的同時(shí)，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格要求，幫助他們查找自身存在的問題和不足，增強(qiáng)思想政治教育引導(dǎo)的針對性和有效性；落實(shí)組織生活制度，堅(jiān)持開展“三會(huì)一課”，組織黨員進(jìn)行思想交流，認(rèn)真開展批評與自我批評，每年按規(guī)定開展民主評議黨員工作；落實(shí)基層聯(lián)系點(diǎn)制度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對企業(yè)干部職工思想狀況的了解和掌握，對存在思想問題傾向的干部員工，早發(fā)現(xiàn)早解決，把思想意識(shí)問題扼殺在搖籃中。

（六）人文關(guān)懷，解決訴求

對干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治引領(lǐng)和思想教育，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；對干部職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的正當(dāng)合理訴求，能解決的立即解決，一時(shí)解決不了的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向干部職工說明情況，提出解決思路和辦法；對干部職工提出的不合理訴求，要積極進(jìn)行引導(dǎo)和疏導(dǎo)，理順情緒，真正把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。

（七）文化結(jié)合，凝心聚力

企業(yè)文化是煙草企業(yè)“精神”所在，良好的煙草企業(yè)文化可以以微妙的方式對員工進(jìn)行潛移默化教育，并且可以通過煙草企業(yè)文化更好地團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍。思想政治工作為煙草企業(yè)文化建設(shè)提供了精神動(dòng)力，增強(qiáng)了員工凝聚力，促進(jìn)了良好的煙草企業(yè)文化形成。我們要把先進(jìn)的企業(yè)文化融入到企業(yè)的制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和各項(xiàng)工作中，將煙草企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合起來，擴(kuò)展思想政治工作平臺(tái)，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

五 結(jié)束語

煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和干部職工思想政治建設(shè)密不可分，因此，我們要根據(jù)煙草企業(yè)及干部職工思想的新情況、新問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在市場經(jīng)濟(jì)條件下積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律，在探索中不斷糾正和完善工作方法途徑，以更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人民。結(jié)合社會(huì)發(fā)展和時(shí)代要求，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)造思維，解決好干部職工思想問題，從而真正發(fā)揮煙草企業(yè)的思想政治建設(shè)優(yōu)勢，為煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。