年終歲末,不少單位都在忙著整理臺賬、匯總成績、撰寫總結(jié),準備迎接一年一度的“大考”。
年終考核的本意是獎勵先進、鞭策落后,就實際操作層面來說,個別單位存在著一定的形式主義,不僅嚴重損害了考核本身的公平公正,而且助長了一些不扎實干事、弄虛作假的不良作風。
年終考核必須樹立實績導(dǎo)向,堅持干實事、說實話、考實績,用事實、用數(shù)字、用民意說話,切實考出實效和干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動力;要對一年的工作實績進行客觀、公正的考核評估,實事求是地做好年終考核。
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