改進(jìn)工作，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，但不可否認(rèn)的是，也有少數(shù)單位在梳理盤(pán)點(diǎn)工作過(guò)程中，只將問(wèn)題列出，對(duì)于如何解決則沒(méi)有了下文，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期存在。

為提高工作實(shí)效，防范形式主義，筆者認(rèn)為，基層單位不妨變“問(wèn)題賬單”為“工作清單”。

變“問(wèn)題賬單”為“工作清單”，要細(xì)化工作責(zé)任。對(duì)列入清單的問(wèn)題要分門(mén)別類(lèi)，按照難易程度，研究解決措施，明確具體負(fù)責(zé)的部門(mén)、人員、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限及獎(jiǎng)罰辦法。

變“問(wèn)題賬單”為“工作清單”，要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。采取定期或不定期督導(dǎo)或檢查的方式，加強(qiáng)過(guò)程控制，對(duì)工作推進(jìn)中遇到的新情況及時(shí)掌握、碰到的新困難專(zhuān)題研究，力爭(zhēng)將解決問(wèn)題的過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)楹霌P(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)、補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)、提升能力水平的過(guò)程。

變“問(wèn)題賬單”為“工作清單”，要接受群眾監(jiān)督。問(wèn)題有沒(méi)有解決、難題有沒(méi)有破解、差距有沒(méi)有縮小、不足有沒(méi)有彌補(bǔ)，群眾“心里有桿秤”，最有發(fā)言權(quán)。要對(duì)問(wèn)題完成情況及取得成效張榜公布，接受群眾的監(jiān)督和評(píng)判。對(duì)群眾所提出的意見(jiàn)建議，要正確對(duì)待、虛心接受，有則改之、無(wú)則加勉。

總之，只有站穩(wěn)人民立場(chǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，遇事不避難，才能夠把“問(wèn)題賬單”變成“工作清單”，將職工群眾反映的問(wèn)題逐一銷(xiāo)號(hào)清零。