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工作中，個別有經驗的同事經常教導年輕人說，不管領導安排什么工作，不管是否有困難、是否有風險，不要直接拒絕，應當態度上順從、語言上謙恭，但很少說行動上要怎樣。服從上級安排是一名有責任擔當的員工應有的態度，但不能光有態度卻無行動，甚至只出工不出力。
滄海橫流，方顯英雄本色。一個人只有在充滿挑戰和不確定性的環境中才能真正成長。只要組織需要，即使這項工作需要去學習新知識、協調各個部門，甚至承擔一定的未知風險，都要迎難而上。如果只是態度端正，行動卻消極，便阻礙了個人發展，辜負了上級信任。
如果讓態度好成為一個人在單位的“護身符”，會在單位內部樹立一種不利的導向。在企業管理中，要強化目標管理，樹立績效意識，真正讓有態度更有行動的實在人得實惠。
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