天氣熱了，許多煙草基層單位會開展為一線職工送清涼活動。筆者以為，降溫品和送清涼就要送到職工心頭上，降虛火，潤人心，增動力，生活力，進一步提升團隊凝聚力。

來些實在的“真動作”。基層一線職工，體力勞動量大，天氣悶熱，會給工作帶來許多的不便。這時候，基層單位就要多一些實打實、響鼓敲重錘的真動作，從各個方面為基層一線職工送去心里所想、實際渴盼的清涼之策和降溫動作。在選擇降溫物品方面，就要提前征求職工意見和建議，盡量在職責允可范圍內提供職工需要的物品，落實到位。組織開展送清涼的時候，多種方式送到一線機臺、職工家里和利用班后時間開展集中發放，方便職工。安排基層單位各個部門利用工作間隙，開展送雪糕、綠豆湯、牛奶等等，讓廣大職工能真切感受到組織關愛和清涼之舉，心上熱，心頭涼，更好投身工作促進工作。

搞些降溫的“硬實招”。有的基層單位，會提前搞調研，在職工上下班時間、午休時段等方面，盡量避開高溫時段，為職工提供真實便利。有的基層單位，會想盡千方百計，組織職工喜歡的富有地域特點的降溫品，豐富職工選擇，擴大覆蓋面，在防暑降溫上織密職工的生活獲得感。有的單位，為職工提供酸梅湯、綠豆湯在機臺，隨取隨用，為職工開通午休房，調休換休，爭取職工最大的獲得感和幸福感。在提供淋浴、開飯時間、班次輪換上，便利一線職工，提供最好最優的服務。結合鄉村振興和主題教育熱點，開展科室服務一線、一線職工滿意度調查等等，為廣大一線職工精準降溫、精準服務、精準施策，思謀好、計算好，把心思放到出實招服務和精準服務上去，確保廣大一線職工滿意。

別搞歪斜的“花架子”。在做好正事的同時，還要避免開展走讀送清涼、送降溫品拍照留念、排隊等候領導在機臺擺拍的不良傾向，還有的單位安排職工延長工作時間，專門等候領導前來慰問的事情發生，這些都是不好的現象。這些花架子真的不需要，也會搞壞基層的風氣，還會加重職工負擔，讓職工把意見憋悶在心里，產生不必要的影響。有的，也會一窩蜂拿著雪糕等物品，在職工工作的時候，專門去機臺慰問，影響職工正常工作。這些都是不好的方面，需要基層單位盡量避免。

天氣熱了，我們送清涼的頭腦不能發熱、發燒。本著服務基層、服務一線的宗旨，真正給一線職工在炎熱酷暑中送去心頭涼意、送去清涼之。