在2020年舉辦的第十八屆全國煙草行業職業技能競賽中，最初因為不適應培訓節奏候琪琛成績并不好，后經紅塔集團玉溪卷煙廠特級機械維修師羅開才師傅的鼓勵支持和悉心指導，得到長足進步，獲得SQ311A切絲機機型的第一名，被授予“全國技術能手”榮譽稱號。從1993年入職至今，羅開才以師帶徒“傳薪火”，帶過近60名徒弟，其中候琪琛是他最驕傲的徒弟之一。近日，羅開才名列國家煙草專賣局、中國煙草總公司認定首批煙草行業高技能帶頭人名單榜。

十年樹木，百年樹人。人才的培養非一朝一夕所能，重要的是持之以恒。技能人才承載企業發展，工匠精神助推高質量發展，以師帶徒“傳薪火”，正是對“傳承”精神的一種深刻詮釋。正是因為以師帶徒“傳薪火”，承上啟下、繼往開來，新一代煙草人站在前人的肩膀上崛起，活躍在生產經營的第一線，發揮著生力軍的作用。

從針對短板查缺補漏，到每一個環節、每一個步驟、每一個零部件反復研究；從反復通讀相關設備教材、設備說明書，到挖掘整理數十萬字的材料內容；從將每一個知識點出成習題，到一遍遍自行考核、自問自答……羅開才創新育人模式，將自己的技藝完全傳承，通過個性化技能規劃明確發展方向，讓徒弟在新模式下，有更深的感觸，能夠盡快地融入到實際操作中去，為在QC活動、設備維修、技術改造、煙機競賽斬獲獎項打下良好基礎。

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實踐證明：將書本知識與實際操作有機融合,有效發揮徒弟們內在動力和潛能,開展“面對面”現場授課,此種方法非常有效。這樣既解答徒弟們在學習理論知識過程中遇到的問題,又“手把手”進行傳道授業,幫助他們熟悉現場各種設備,掌握實際操作規范以及現場應急處理知識,以“理論+實操”的教學模式,扎實全面推進青年員工成長成才。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。經過多年的摸索和實踐，羅開才總結出一套創新的“師帶徒”方式——主要通過參加行業技能競賽培養綜合型技能人才，這種方式具有更強的針對性、目的性和經驗性，對于徒弟們的培養非常適用。通過循循善誘傳遞技能和精神，讓徒弟們積蓄前行力量，支撐著他們在無數次競爭中頂過一次又一次的壓力，而登攀上高峰，取得優異成績。

青年職工就像是一塊未經雕琢的璞玉,他們渴望鍛煉成長,渴望施展才華,而“師帶徒”的培養方式,是促使徒弟們能夠加速成長,迅速找準目標,確定前進方向的重要手段和有效途徑。“師帶徒”的方式，既為徒弟的成長指明方向，也能夠及時地幫助徒弟解決問題，讓他們在成長的道路上茁壯成長。