更新一個操作、改變一條線路、變換一種方法、想出一條新思路……湖南省常德市煙草以“全員創新”點燃發展引擎，積極開展優秀技術創新和管理創新成果交流，在湖南省第44次質量管理小組成果交流發表會上，該單位選送的《降低單件卷煙的分揀塑膜耗用率》等7項QC課題成果分別獲得一等獎2個，二等獎5個。

在企業中開展全員創新活動是一項重要而必要的工作。全員創新活動的背景和意義在于，隨著市場競爭的加劇和各項新技術的采用，企業需要不斷進行創新以保持競爭力，通過開展全員創新活動，可以激發員工的創造力和創新意識，提高企業整體創新能力。因此，開展全員創新活動對于企業的長遠發展具有重要意義。

怎樣才能走上“創新路”？怎樣才能找到“創新點”？如何能多出創新成果？常德市煙草通過激發全員智慧，創新發展的勢頭穩中向好，收獲了滿滿的“創新紅利”。2023年立項QC課題20個、精益課題4個，數量均同比增長100%以上，各類課題在全省系統內外獲得的成績和榮譽不斷取得新的突破。

制度引領是創新的“土壤”。人人想創新、人人敢創新、人人能創新、人人會創新……創新的種子如何在常德煙草員工心中都發芽，并且開花結果？究其根源，是有適宜的創新環境。常德煙草制度引領創新的效應日益顯現，修訂發布《常德市煙草專賣局（公司）創新工作實施辦法》等6項制度，加大創新激勵力度，提供創新資源保障，激發創新的內生動力。

圍繞創新驅動戰略，努力營造創新環境，科技創新活力得到充分激發。全體員工努力創新，這是時代背景使然，必然源于制度體系的支撐。常德煙草建立并不斷完善的自主創新管理體系，正是這個企業創新成果迭出、創新人才層出不窮的內在基因。

在常德煙草，創新不僅僅是實物研發、理論突破，全體員工基于自身崗位，在各專業、各崗位上用創新的理念去思考工作、提升工作，在服務、管理等多個方面創新開展了多項試點探索，并取得了巨大成功，可以說創新已經融入企業的每一個專業、每一個環節，融入每位員工的血液。

創新是企業賴以生存和發展的基礎，員工是企業創新創效的主力軍。無論創新實踐的推進還是創新成果的轉化，員工參與面越廣，參與程度越高，創新成果就越豐碩、越顯著，效益提高就越明顯。現如今，常德煙草創新驅動的能力顯著提升，以各類技術創新和管理創新為抓手，緊扣各項業務中的難點問題，積極開展科技創新攻關，企業質量管理水平不斷提高。“創新種子”，在精心培育下生根發芽，開花結果，帶來的是創新成果層出不窮，并“落地成金”轉化為生產力。