在日常工作中，有人喜歡較真，有人覺得只要“過得去”就行了。其實，對一件工作而言，該較真的時候，就必須較真，“稀泥抹光墻”的行事風(fēng)格是推進(jìn)不了工作的。

要有較真意識。小事過得去還行，大事正事必須較真。也需要在日常工作中養(yǎng)成較真的思維方式和考量導(dǎo)向，較真意識要從小事養(yǎng)成，從大事歷練，從結(jié)果評判，首先就需要在思想上認(rèn)識上思維上形成端正、科學(xué)的態(tài)度和立場，從基準(zhǔn)出發(fā)，以科學(xué)考量，就是好的事情。意識事事時時處處培養(yǎng)，先要有態(tài)度和立場，才會有實際的行動支撐。

要有較真勇氣。有人說，青年人初生牛犢不怕虎。其實，我們在工作中需要較真的勇氣，更需要切實推進(jìn)的勇氣。即使面對領(lǐng)導(dǎo)和上層的決策執(zhí)行，覺得有問題的也還需要有勇氣和科學(xué)判斷提出來再思考，要敢于提前報告和告知上級——此事不宜，此時不宜。也有利于提醒領(lǐng)導(dǎo)和上級做出準(zhǔn)確的判斷。這都是有利于工作的。

要有較真行動。看得出來，至于說不說出來，那就不是我的事情了，這種態(tài)度也是不好的。正確的做法是關(guān)鍵時刻敢于出手，叫停、喊止，不怕影響和反復(fù)。我們的目的是給領(lǐng)導(dǎo)提供參考和參謀能力，在優(yōu)選的時候可以多一種可能性，為決策提供真實的選擇。

要有較真實力。這一點是最重要的。較真的前提是要有科學(xué)的依據(jù)作支撐。這需要專業(yè)的素養(yǎng)、科學(xué)的實踐、真實的工作場景歷練，還需要能說得出來的理由和背后隱藏的科學(xué)數(shù)據(jù)。在專業(yè)背景和科學(xué)實力的背書下，才能讓領(lǐng)導(dǎo)和基層同志們信服。這種實力，不是一天兩天養(yǎng)成，必須經(jīng)過長期的工作歷練和復(fù)雜的工作場景考驗，厚積薄發(fā)，日積月累才行。

干工作，就得實事求是、以理服人。沒有科學(xué)依據(jù)、缺乏數(shù)據(jù)支撐的“較真”是沒用的，那只能是別別扭扭的“較勁”，是不提倡的。