最近，東方甄選出了件大事，作為新東方最具潛力和骨干作用的董宇輝，因為小編的“胡回復”，就引發出了一個大事件，幾天功夫就把東方甄選的股價蒸發60個億。掉粉事小，公司公關不好的話有可能危及下一步發展，甚至導致滅頂之災。

俞敏洪能夠迅速滅火，平息“丈母娘”們（董宇輝粉絲統稱）的怒火，就是因為看到了這一點。他怕網絡的力量是無窮的，更怕因為董宇輝鬧情緒辭職或被別人“挖”走，白白失去了一棵“搖錢樹”。

董宇輝作為一個被提拔、被重點培養的骨干員工，并沒有最后離開公司，但是他已經深知職場的規則，以后的路可能會更加小心謹慎起來了。

由此筆者想到了煙草企業發展。

作為煙草企業員工，應該本著踏實工作、勤儉耐勞的姿態，主動作為，勇于擔責，不怕付出，不計回報，才能一分耕耘一分收獲。假如自己真的能夠在工作中表現出色，能夠獨擋一面，挑起大梁，發展前景一定是美好的。

但有些員工卻不是這樣認為。他們本著“不做不會出錯，少做少出錯”的想法，寧愿躺平，不愿履行職責，寧愿眼紅他人也不愿身先士卒，帶頭作出表率，這樣的人一旦進入舒適圈，就再也難以“雄起”，再也看不到拼搏的身姿。

董宇輝作為俞敏洪最得力的干將，能成為新東方主播臺柱子，關鍵在于他堅持學習，堅持把進步作為唯一的目標，始終以企業發展與自身進步結合起來，始終能夠心往一處使，力往一點發，做到了只要一開口就能吸粉無數，一直播就能盈利到底。他的成功不是偶然的，素養也不是天生的，這與他平時的努力是分不開的。

煙草企業的員工并不是一直處于舒適圈里，世界在變革，市場在動蕩，煙草的發展也要時刻有危機感。員工咋樣，企業便是咋樣。員工是企業的影子，企業是員工的依靠。員工要緊緊圍繞煙草企業發展進行提升，企業也要把員工培養成適應新形勢發展所需的人才。

煙草企業里不乏具有工匠精神的員工，他們是企業的支柱，是企業的希望。他們兢兢業業地在平凡崗位上發光發熱，他們是煙草的未來。這樣的員工猶如董宇輝一樣，受到企業的高度關注和重視。煙草企業也為員工提供了大量的培訓機會，讓員工能夠在崗位上順利開展工作。

煙草企業需要善待“董宇輝”似的員工，也需要以待遇留人、情感留人、事業留人等方式對待高級人才，讓人才踏實安心地在企業里辛勤工作，努力付出，為企業高質量發展奉獻出自己的力量。

煙草里的“董宇輝”們，你們的機會看到了嗎？