職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。科學(xué)規(guī)范開展職稱評審工作，是激勵引導(dǎo)人才發(fā)展、挖掘人才創(chuàng)新價值的重要抓手。為更好滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)對各類人才的需求，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，近年來，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司深入推進人才評價機制改革，健全職稱制度體系，優(yōu)化完善評價機制，探索開展自主評價，著力打造一支規(guī)模結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接有序、適應(yīng)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。目前，江蘇中煙的初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)占員工總數(shù)的53.1%，處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

完善制度體系 暢通評審?fù)ǖ?/strong>

江蘇中煙黨組高度重視職稱制度改革和自主評審工作，對企業(yè)人才評價工作現(xiàn)狀進行了全面盤點，按照“做大初級、做精中級、做強高級”總體思路，完善制度體系，暢通職稱評審?fù)ǖ馈?/p>

在制度方面，編制修訂專業(yè)技術(shù)資格評定工作相關(guān)管理辦法，結(jié)合人才類別設(shè)立工程、農(nóng)業(yè)、政工三個評審系列。在資格申報、審核管理、評審流程、認定方式等方面作出詳細規(guī)定，構(gòu)建科學(xué)完善的評審體系，為優(yōu)化評審組織、規(guī)范評審流程打下堅實基礎(chǔ)。

在評價導(dǎo)向方面，進一步完善符合卷煙生產(chǎn)企業(yè)實際的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為主，完善體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實際和特點的評價標(biāo)準(zhǔn)。針對長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價工作績效、創(chuàng)新成果和解決實際問題的能力。近年來，各類人才在申報職稱時，使用論文以外的項目技術(shù)報告、技術(shù)方案、技術(shù)工作總結(jié)材料等作為理論成果提交申報的比例逐年遞增。

在評審專家隊伍建設(shè)方面，注重專家的專業(yè)匹配，籌建工程系列中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，進一步完善涵蓋煙草工藝、機械自動化、質(zhì)量控制、信息技術(shù)、工程建設(shè)等領(lǐng)域的專家?guī)?#xff1b;聯(lián)合行業(yè)內(nèi)外專家，組建農(nóng)業(yè)和政工系列中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會。通過加強評審專家隊伍建設(shè)，積極推動專業(yè)技術(shù)人員職稱評審科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

技術(shù)技能互通 突出實用實效

江蘇中煙堅持技術(shù)技能互通，搭建高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通的“立交橋”，技師及以上技能人才符合條件的可申報工程和農(nóng)業(yè)系列中級專業(yè)技術(shù)資格評價。具有專業(yè)技術(shù)資格的人才，可互通申報相應(yīng)層次技能的等級評價。

各級職稱管理部門廣泛開展職稱自主評審宣傳，打造點面結(jié)合的宣傳格局。發(fā)布評審申報通知，召開申報說明會，組織開展評審政策培訓(xùn)，詳細解讀評審政策標(biāo)準(zhǔn)和職稱申報操作流程。引導(dǎo)各直屬單位對企業(yè)內(nèi)部職稱的配比和結(jié)構(gòu)進行長期規(guī)劃，改變以往員工隨意申報、企業(yè)被動統(tǒng)計數(shù)量的做法。立足高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)需要，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員向著對企業(yè)更有價值和更契合自身職業(yè)發(fā)展的方向前行，切實增加職稱含金量。通過一系列宣傳，強化干部職工對職稱評定工作的認識，促進其理解職稱自主評審工作對專業(yè)技術(shù)人才“松綁放權(quán)”的重要意義，確保人才活力持續(xù)釋放。

堅持“公平、公正、公開”原則，采取線下全封閉評審和線上視頻評審等形式，組織召開評審會12場次。專家評審委員會堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，以實干為導(dǎo)向，依據(jù)各評審系列初級、中級專業(yè)技術(shù)資格條件，對申報人員進行科學(xué)公正評價，確保人才評價“不拘一格”、評出的人才“貨真價實”，有效拓寬專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

堅持評以適用 賦能人才成長

“評審”與“聘任”是職稱工作相輔相成的兩個環(huán)節(jié)?！霸u”是對人員能力水平達到相應(yīng)級別的認定，“聘”是人員綜合實力符合崗位需求的體現(xiàn)。近年來，江蘇中煙堅持職稱評以適用、以用促評，激勵優(yōu)秀員工脫穎而出。

注重做好評審與聘任的有效銜接，讓已取得資質(zhì)的員工能夠通過聘任激發(fā)出持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)能力的積極性，真正發(fā)揮評審導(dǎo)向作用。采用評聘結(jié)合的方式，淡化資格，強化聘任，推動評聘結(jié)合與崗位管理制度相適應(yīng)、評價與使用緊密銜接。以優(yōu)化崗位設(shè)置、強化崗位管理為基礎(chǔ)，探索開展技術(shù)、原料、信息等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才聘任，嚴格按照既定崗位結(jié)構(gòu)比例自主評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。組織取得資質(zhì)并符合條件的專業(yè)技術(shù)人才開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，并根據(jù)考核結(jié)果予以聘任、續(xù)聘，實現(xiàn)人崗適配，通過日常監(jiān)督、定期考核，讓獲得資格的專業(yè)技術(shù)人才能夠在工作中真正發(fā)揮出應(yīng)有的能力和水平，形成“能上能下”的職稱晉升氛圍。目前，江蘇中煙具備高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才中有17人獲聘首席工程師、主任工程師、一級工程師，具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才中有147人獲聘工程師、質(zhì)量師、農(nóng)藝師等。

職稱自主評審工作開展以來，江蘇中煙累計超過600人通過自主評審取得了初級、中級職稱，職稱評審工作不斷朝著更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力進一步加強。江蘇中煙牢固樹立“人才是第一資源”理念，深化人才發(fā)展體制機制改革，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)，完善助力專業(yè)技術(shù)人員快速成長的職稱評聘制度，營造了有利于青年科技人才創(chuàng)新突破的良好氛圍。