許多人心中都會問，煙草職工的新年過了之后，開工一般都在做什么。咨詢了一下好幾個不同的煙草人，關于這個問題，我們還是一起看看。

第一步，收假收心。和許多的單位系統一樣，煙草職工上班第一件事，就是收假收心，要么就是會議形式，要么就是內部傳閱，總之一句話，過好了年，就需要整理一下內心好好開始工作了。堅決不要再分心了。有的單位會組織觀影，集中觀看紅色影片，有的還會組織軍訓，或是開展體會感想交流分享會，都是收假收心的表現形式之一。

收假收心，可不是一句空話，需要實打實的狀態和精神面貌來支撐。內心遵從，從自我開始，需要用約束來牽絆自己。

第二步，召開會議。一般而言，大多數的煙草單位都會選擇召開會議，組織落實國家局、省級公司年度工作會議精神，表彰獎勵先進，鼓舞士氣，提振人心，為新年開好頭起好步提供堅實的思想基礎。這里會提出新一年的工作方向主題和重點工作任務，鋪排開一年的工作努力方向和舉措，為新年開工來一個真實的輿論場。

年度工作會，大多數單位都是會召開的。這樣的會議，就是一年的總基調、重點和任務分解，確保有實效。

第三步，強調紀律。收假了，有的職工還沉陷在春節的吃吃喝喝風氣之中。這時候，強調紀律，保障穩定，實現良好開局就是領導們希望看到的好局面。單位會強調紀律，領導帶頭去基層走訪檢查，實際查看到崗情況和工作開展情況，希望給單位一個正常的工作秩序和守紀律的職工隊伍。

紀律是保障，紀律是良好秩序的支撐。煙草職工也需要在守紀律方面做出表率和榜樣，走在前守法紀。

第四步，籌劃要點。煙草單位和職工會根據工作會的精神和整體安排，整理歸納出當年本單位、部門和個人的工作要點，具體到責任部門、責任人和完成時限，具體質量要求等等。這樣的要點，就是完成單位總體目標的分解落實，也是個人圍繞部門目標為高質量發展提供真實效用的最佳展示。細實快，就是最好的表現。

要點好出，具體就是要落實到位，要有執行力，更要有擔當作為的具體表現。先拿出來，把自己擺進去，就好。

第五步，學習整訓。有的基層單位會根據現實情況，開展不同樣式的學習整訓活動，有一個明確主題，規定多少時間，都是明確的階段性任務。這種方式，對于煙草基層單位來說，就是要完成一個主動的有約束力的集體言行一致性。理論學習提高認識，整訓形式多樣展現形象，都是對于煙草職工個人的形象檢閱和集中展示。

學習為先導，整訓多樣化，目的就是要追求一個同向發力同心一致，給組織和單位提供更加強勁的動能。

第六步，對標對表。坐下來，議一議，把行業先進的做法和我們自己的實際開展分析，集中時間拿出舉措，開展一場對標對表的頭腦風暴。這種形式，給基層單位和職工提供了追趕超越的節點，也給新思維新思想的展現提供了最佳的實踐機會。找差距，找短板，找問題，找不足，找缺陷，找辦法，學標桿當標桿，都是我們日常常用的好辦法。

有差距不可怕，可怕的就是沒有實際的功夫和能力。這時候就需要靜下心來好好看一看找一找，發現更好的樣板和模式。

第七步，歡度元宵。春節之后，第一個面對的節點就是元宵節。煙草單位和煙草職工與社會上的大多數單位一樣，都需要增添職工歡度元宵的好方式，給職工文化生活提供一個可以利用的好時機。燈謎晚會、一起包元宵吃元宵、集中聯誼活動等，都是煙草職工喜聞樂見的好方式。創新和應用，一起呈現出來，就是更好的從容的方式。

為職工文化生活助力添彩，其實就是給自己的單位提供了最好的加油充電的時機。動起來，一起分享。

第八步，專項整治。有的煙草單位，明確提出開春就是開局，開局就是決戰的口號。利用多種方式開展專項整治活動，對職工進行全方位的教育引導和管理行為約束。這些剛性的行為和舉動，都是為新年跳起摸高準備能量，為跳起摸高提供真實的工作舉措。這樣的方式，也是基層單位和職工新年開工的第一課。這第一課，就要上好。

利用好專項整治的時機和機會，好好把握上級精神和要領，在嚴真細實快的良好氛圍里，為煙草和職工提供滿滿的能量。

成績已是過往，新年的工作需要我們有實招真招來具體落實為盼。驗證我們煙草單位和職工的成效的，就是具有戰斗力的團隊、具有良好數據表現的業績和具有良好精神風貌的煙草職工。這些，就看今年的成績單了。

年已過完，好與不好，決戰今年的準備我們必須做好做實。看就看你的了，煙草職工們一起來加油，奮斗拼搏出成績。