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[事情起因] 上班期間違規(guī)吸煙燒傷自己
談某于2009年8月進(jìn)入鄞州區(qū)一家建材有限公司工作,進(jìn)入單位之后一直從事固化劑的生產(chǎn),由于種種原因,雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2010年1月13日下午2時(shí)許,談某在工作期間覺得十分疲勞,從衛(wèi)生間方便出來(lái)之后,不顧單位禁令,就在門口點(diǎn)了一根煙。由于此時(shí)工作服上面沾滿了云石膠等化學(xué)物質(zhì),這些物質(zhì)都是易燃物。明火遇到易燃物,火苗“噌”的一下躥了起來(lái),將談某的工作服點(diǎn)燃。經(jīng)過工友撲救,談某隨后被送往附近的醫(yī)院進(jìn)行救治。
出院后,談某覺得自己在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)年11月,談某向鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,該局作出不予認(rèn)定工傷決定。談某不服,再次向?qū)幉ㄊ腥肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議,復(fù)議期間,鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局撤銷原不予認(rèn)定工傷決定,并于2011年12月30日重新作出不予認(rèn)定工傷決定。談某不服,遂向鄞州法院提起訴訟。
[法院判決] 吸煙受傷不能認(rèn)定工傷
在庭上,談某訴稱:自己當(dāng)時(shí)因公司安排連續(xù)加班,導(dǎo)致身體過度疲勞,故在公司衛(wèi)生間小便后抽煙解乏提神,不慎著火,將其身體大面積嚴(yán)重?zé)齻U勀痴J(rèn)為,自己的情況符合工傷的條件,理應(yīng)享受工傷的待遇。
被告鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辯稱,原告主張其系抽煙引燃工作圍裙致其燒傷的事實(shí),并非因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?#xff0c;原告稱其在工作期間抽煙是正常的生理需求,理由不能成立,其抽煙行為與工作無(wú)關(guān),因此不能認(rèn)定為工傷。
而談某所在的建材有限公司陳述稱:原告提出事發(fā)時(shí)連續(xù)加班過度勞累的情況不屬實(shí),公司明令禁煙,談某在工作期間多次違反禁煙制度,在衛(wèi)生間抽煙,已多次被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并責(zé)令禁止。他私自抽煙引起燒傷不屬于工傷范圍。
鄞州法院經(jīng)審理認(rèn)為,原告在工作期間去衛(wèi)生間方便后抽煙不慎點(diǎn)燃衣服致燒傷,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
[法規(guī)解讀] 抽煙行為不屬必要的生理需要
9月17日下午,記者從鄞州法院了解到,這是一起新類型的勞動(dòng)工傷爭(zhēng)議案件,本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是原告工作時(shí)間的抽煙行為是否屬于必要的生理需要。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所雖非因工作原因受傷,但是為了滿足健康、必要的生理需要而受傷的,也可以理解為工作原因受傷。什么是勞動(dòng)者必要的生理需求呢?我們認(rèn)為,勞動(dòng)者在日常工作中吃飯、喝水、上廁所是必要的、合理的生活需求,與勞動(dòng)者的正常工作密不可分,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。而本案原告作為一名有完全行為能力的職工,在公司明令禁煙禁火的區(qū)域上完廁所點(diǎn)火抽煙,不屬于所需滿足的必要生理需求,其性質(zhì)有別于在工作期間上廁所這一基本生理需要,因此不能認(rèn)定該行為是由于工作原因,與工作亦無(wú)關(guān)聯(lián)性,不應(yīng)由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔(dān)賠償責(zé)任,故被告鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定為工傷的決定無(wú)疑是合理、正確的。
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