煙草在線專稿　　趙曉群結婚后，和有著開店十幾年經驗的父親“摻和”在一起做生意，在唐河312國道附近，開了一個2間門面的名煙名酒超市，店鋪靠近國道，又是一個停車小站點。店門口整天過往的車輛和行人川流不息，地理位置非常優越。再加上父親的見多識廣，誠信經營、貨真價實、熱情服務，店里的各種高檔卷煙和各種高檔白酒以及禮品賣的都非常火爆。

濫竽充數

　　當今，超市遍地開花，想開超市已經成為好多人的一塊“心病”。正當店里的生意一天比一天紅火時，趙曉群的心里確悄悄發生了變化，有一個想開分店的念頭，這樣的想法也是件好事，由于他和父親在一起干，不操啥心思，整天打個麻將，店鋪里里外外全靠父親來管理，他只是偶爾去照看一下，對于如何經商，如何管理，趙曉群缺乏實踐經驗，他感覺店里的紅火生意是自己的功勞之所在，整天在朋友面前外吹捧自己，說他的店鋪是如此的掙錢。

　　不安于現狀的趙曉群，不顧家人的勸說，拿出一部分資金，在唐人街二店附近租賃了四間門面，花了一部分資金裝修了一番，開了一個分店，心想和父親在一起干時生意就很好，生意一旦和父親分開干，肯定還會更好，此時的趙曉群卻薪高丈二。招聘了5個員工，一個像模像樣的“好想你超市”就開業了。

　　說句實在話，當今社會，人力資源已成為企業發展的第一資源，企業的競爭逐漸演變成人才的競爭。零售業也不例外。零售店發展到一定的規模，人員匹配也應跟得上，招賢納士、充實營業員隊伍是很多店主的選擇。店員的來源不外乎是親戚朋友和公開招聘兩種，兩種方式各有支持者。

　　用自己的親戚、朋友，甚至是親戚的親戚或者朋友的朋友，符合很多老板的心理，似乎親戚、朋友關系讓其人品顯得更為可靠一些。

　　而對外招聘可以在眾多應聘者中選拔較為優秀的店員，選擇性強，能讓真正的有用之人為商店服務。同時對外招聘有利于店主統一有效管理。由于趙曉群在經營中缺乏管理經驗，他招聘的店員素質很差，上崗之前沒有進行正規的培訓。有的店員在購物過程中和顧客經常發生爭執，有的店員趁沒人注意偷走店里的商品，有的店員在店里偷吃東西，還有的店員趁他不注意把過期的牛奶換成新牛奶拿回家......眼看二個月過去了，還要交房租，水電費、給工人開工資，一盤點，連房租就交不上，趙曉群泄氣了，當初的勁頭已經跑到九霄云外。沒過多久就關門了。心想：這不正像我們上學時學過的那篇《濫竽充數》嗎？

　　“戰國時候，齊國有位國君叫齊宣王。他喜愛音樂，特別喜歡聽竽樂合奏。吹竽的樂隊越大，他聽得越起勁兒。

　　有個南郭先生，既沒有學問，又不會勞動，專靠吹牛拍馬混飯吃。聽到齊宣王要組織大樂隊的消息，就托人向齊宣王介紹，說是吹竽的高手。齊宣王很高興，請他加入了竽樂隊。合奏的時候，他坐在三百人組成的樂隊里，腮幫子一鼓一癟，上半身前俯后仰，好象吹得十分賣力。其實，他的竽一點聲兒也沒出。但是，每天他都和其他樂師一樣，拿高薪，吃美餐，一混就是好幾年。

　　后來，齊宣王死了。齊湣（mǐn）王當了國君。這個齊湣王也喜歡聽音樂，但是，不愛聽合奏。他讓樂師挨個兒獨奏給他聽。這一來，南郭先生混不下去了，就悄悄地卷起鋪蓋溜了。”

　　作為一個零售戶，我們不要高傲自大，一味地炫耀自己是如此的了不起，別人都比不上自己，不好好鉆研，感覺和別人合伙干生意好了，就開始躍躍欲試，一旦和別人分開，一個人單干就知道水深淺，就知道自己的水平有多高，只靠一時，沒有長遠的打算，久而久之，就會露出馬腳。不學習，不勞動，靠欺騙做生意。這樣的人雖然也能蒙混一時，但遲早終要露出廬山真面目。作為一個零售戶，應該用誠實的勞動（體力勞動和腦力勞動），為自己，為社會作出貢獻。人的能力有大有小，但只要是盡了努力，就會受到顧客的尊敬和愛戴。顧客就會經常光臨你的店鋪，成為你的回頭客，如果象南郭先生那樣，就會成為大家恥笑的對象。

　　總之，作為一個零售戶，你不勞動，想掙到大錢，只靠一時，那是不可能的。只有付出才有回報，否則等于“濫竽充數”自欺欺人。