煙草在線據人民網報道 近日,一家日本企業的公司制度吸引了人們的注意,內容是給不吸煙的人增加帶薪休假。對此,網上的意見出現了分歧,有人認為這很有意思,另一方面,有人認為工作時間只要實行禁煙就行了,沒有必要增加帶薪休假。
吸煙者與不吸煙者之間產生工作時間差距
據“J-CAST”報道,引進該項制度的是從事網絡市場業務的“PIALA”公司,該公司網站在2017年8月發布消息稱,對于公司工作滿6個月以上的正式員工,不吸煙者除了之前的帶薪休假之外,1年另外增加6天,從9月1日開始實行。
起因是公司內設立的“意見箱”,可以匿名向社長提出各種意見。其中有意見表示“吸煙的人除了通常的休息時間外一天還有幾次離開工作,與不吸煙者產生工作時間的差距,這是不是問題?”?;诖艘庖?#xff0c;為消除不平等,也為了增進員工健康,于是就定下了上述制度。
那么如何區分“吸煙者”與“不吸者”呢?“PIALA”負責人稱“由自己申報”,并表示,吸煙者如果戒煙也可以適用于該制度,如果申報不符合事實,將由公司方面適當處理。
僅因為不吸煙就可以帶薪休假,可以說該制度非常大膽。該公司負責人回顧稱,對于“意見箱”的意見,社長也表示理解。此外,該負責人還對為什么是6天的理由進行了說明。負責人介紹說,本公司入駐的樓內有吸煙室,包括移動時間在內,一次吸煙休息需要20分鐘左右。假設一天兩次就是40分鐘,一周為200分鐘。大致估算一下,一個月累計的工作時間在一天以上。但如果每月給一天帶薪休假,一年12天的話,可能會影響正常工作,因此減去一半,定為6天。
制度出臺后,有的員工戒了煙
對于該制度,網上論壇出現贊成和否定兩種意見。有人認為“這個做法很有意思,有這樣的公司也挺好的”,但也有人對該制度表示反對,“工作時間只要實行禁煙就行了,沒有必要增加帶薪休假”。
對于疑問,該公司負責人表示,與其從負面強行要求吸煙者不吸煙,不如讓不吸煙者得到一些正面的利益,考慮“不吸煙的實惠”會來得更容易。事實上,自從該制度出臺后,有的員工決定戒煙。他們可能認為從健康方面、金錢方面考慮,再加上帶薪休假,還是不吸煙更實惠。
網上有意見認為,在工作時間吸煙休息太狡猾了,應該禁止在工作時間吸煙。但也有意見認為,應該呼吁不吸煙者也休息同樣的時間才對。
據了解,該公司的吸煙者眾多,“高級員工的7成左右吸煙”。有不少人表示反對,再加上有人認為“全面禁煙太過分了”,因此沒有實施全面禁煙。但即使如此,該公司負責人表示,希望以此為契機,考慮一下不吸煙的好處。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察