煙草在線專稿　　控煙，是個沉重的話題，因為控煙往往處于輿論中心。越在這種情形下，越需要控煙，源于控煙能夠讓煙民與非煙民和諧相處，能夠凈化好生存環(huán)境，能夠促進美麗中國建設步伐。為此，控煙不僅需要發(fā)聲，還要聲音足夠大，以引起整個社會的高度關注。由此可見，控煙需要有溫度，才能擴大控煙范圍，才能在社會上形成共識。

　　控煙形成合力，才能達到預期效果，如果僅靠控煙組織是不夠的，還需要各級政府行動起來，把控煙當成大事情來抓好，并抓出實實在在的效果。筆者認為，控煙需要做到以下三點：

　　第一、控煙要在社會上掀起全民參與的高潮

　　全民參與，才能體現(xiàn)出溫度。控煙，需要在社會上掀起全民參與的高潮，這樣，認知控煙才能變成自覺行動，禁止在公共場所吸煙才會付諸行動。有些人說：“控煙，難以讓全民參與進來，因為控煙沒有強制性。”這種說法是錯誤的，控煙還需要自覺，不需要強制的參與。掀起全民參與的高潮，關鍵在于引導，在于如何激發(fā)全民參與的熱情，這是一種智慧，更是一種力量。控煙，在社會上掀起全民參與的高潮，不僅需要內(nèi)容，更需要力量，這樣，控煙才會出效果。如果控煙僅流于形式，不能掀起全民參與的高潮，即使措施得力，卻難以達到預期效果。

　　第二、控煙要形成“抓領導、領導抓”的局面

　　領導重視是抓好控煙的關鍵，如果領導不重視，僅靠一般性號召，控煙是抓不好的，也是抓不出效果的。要想控煙有成效，必須形成領導抓的局面，否則，各個單位沒有壓力，就沒有抓的動力，控煙效果會大打折扣。控煙有溫度，就要求“抓領導、領導抓”，形成層層有壓力，推動著控煙工作向前發(fā)展。

　　第三、控煙與考核領導班子與領導干部相結合

　　控煙工作能否抓到位？關鍵看考核，因為考核能帶來壓力，也能帶來動力。考核要分為領導班子考核和領導干部考核，通過考核，督促各個單位抓好控煙工作，督導領導干部抓好控煙工作。對控煙不力的單位，要進行約談，甚至問責，達到警示的目的；對控煙不力的領導干部，在考核上納入到不稱職，直接帶來壓力。控煙與考核相掛鉤，需要國家局在政策層面上有力推進，讓控煙工作得到嚴格落實，以實現(xiàn)美麗中國的建設目標。

　　控煙工作有溫度，需要形成上下聯(lián)動、共同促進的目的，真正實現(xiàn)控煙工作有較大進步，構建起和諧的環(huán)境。