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河南省煙草專賣局（公司）近期進一步完善黨組巡察組人員選配機制，建立巡察人才庫，通過專業化高素質巡察隊伍建設，推動巡察工作高質量發展。
河南省局（公司）以建立巡察組組長、副組長庫，專業人才庫和“以干代訓”人才庫為重點，按照“總量控制、確保質量、動態管理”的原則，持續對巡察人才庫進行調整優化，保持巡察骨干隊伍相對穩定。日常巡察工作抽調人員以入庫人員為主，根據工作需要及時調整，實行定期優化、滾動輪換，壓茬借調、動態更新，同時建立健全“以干代訓”、日常培訓、專項培訓相結合的全方位培訓體系，不斷提升巡察人才隊伍的能力素質。
河南省局（公司）明確，原則上每年12月底前完成一次人才庫更新，由省局（公司）機關各部門、各單位黨組織推薦，紀檢監察處（巡察辦）、人事處按照分工對推薦入庫人選進行審核，嚴把政治關、廉潔關、作風關。他們強化巡察工作紀律，對不符合標準條件的，堅決調換；對巡察期間發現不勝任的，及時調整出人才庫；對有苗頭性傾向性問題的，及時提醒；對涉嫌違規違紀違法的，向派出單位（部門）通報情況，依規依紀依法嚴肅處理。
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