4月15日以來，貴州省黔南州羅甸縣煙草專賣局（分公司）以安全生產標準化示范單位創建為引領，緊扣“崗位安全達標”這一主題，采取三項措施把規范行為融入日常，力促安全行為與動態達標“同頻共振”。

分崗定責，瞄準“靶點”定方向。羅甸煙草以班組安全生產標準化建設為抓手，厘清包含“2個層面、7個崗位類別、4個考核內容、8個考核要素”的班組安全生產標準化考核評價體系，將達標工作分解落實到具體崗位，解決“接地”的問題。通過組織專兼職安全員參與崗位達標標準識別，解決崗位安全達標“適用”問題。

突出教育，聚焦“支點”凝共識。采取周例會、集中培訓會等多種方式宣傳滲透安全理念，講評部門各崗位安全情況，結合相關事故案例，分析討論事故原因和預防措施，舉一反三，吸取教訓。同時加強作業現場專題教育活動，確保員工對本崗位的危險因素及預防措施做到心中有數，讓安全風險真正化解在崗位。

嚴格獎懲，倒逼“考點”促長效。建立健全“責任部門”容錯糾錯機制、工作激勵保障機制，落實薪酬保障措施。按照容錯糾錯機制，領導班子定期與“牽頭部門”開展談心談話，重點了解責任履行、工作困難、創建進度等方面情況，力所能及解決問題，消除顧慮，推進安全工作全覆蓋。