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為進一步加大內訓師培養力度，持續推進人才隊伍建設工作，近日，江西新余市煙草專賣局三舉措開展內訓師選拔聘任工作。
一是明確選聘范圍。根據《內訓師管理暫行辦法》，結合工作實際，設立綜合、專賣、營銷、物流四個類別，要求內訓師必須是各條戰線的優秀骨干，有深厚的知識儲備和豐富的工作經驗，并按照企業發展需求，確定擬聘任名額。
二是打破選題限制。報名人員自主選擇參選領域課程，包括數據安全保護、現代零售終端建設、真假卷煙鑒別、物流標準化建設等多個方面，注重課程內容的實用性、目的性和方向性，努力建設授課內容豐富、形式多樣的內訓師隊伍。
三是嚴格評選流程。市局各業務部門牽頭組成評委組，從課件內容、語言表達、講課效果、時間把握等方面進行綜合評分，并安排計分、復核和監督人員反復核實，切實增強選拔工作的公平性、公正性和科學性，達到好中選好、優中選優的目的。
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