“堅守生命底線，筑牢安全防線”“安全源于警惕，事故出自麻痹”……走進天津市濱海新區煙草專賣局大港分局（分公司）辦公樓，一條條安全警示標語格外醒目，它們時刻提醒每一位員工：安全生產容不得絲毫馬虎。

近年來，大港分局（分公司）狠抓安全管理各項舉措落實，推動安全生產形勢持續向好，為企業高質量發展營造了安全穩定的環境。

管理不松懈，樹牢紅線意識

“安全生產是興企之基、是運行之本、是最大效益?！痹诮衲昴瓿醯墓ぷ鲿h上，大港分局（分公司）負責人強調，“要切實把安全生產工作抓細抓實抓到位，為‘十四五’開好局、起好步提供堅強保障。”

基于這一共識，大港分局（分公司）領導班子牢牢扛起安全生產主體責任，促進各項安全管理工作落實落地。

——守牢安全生產責任。大港分局（分公司）成立安全生產管理委員會，作為安全工作專門機構，定期召開會議研究部署相關工作。每名員工在上崗前，都要根據各自崗位職責簽訂安全責任書。這既是“責任書“，也是“任務表”，更是“軍令狀”。安全生產責任制的建立完善，織密了一張橫向到邊、縱向到底的管控網絡。

——健全安全管理制度。以《安全生產法》為基礎，大港分局（分公司）逐漸構建起一套安全管理制度體系，大到車輛行駛、倉儲管理，小到員工電動自行車充電，均有制度依托，形成自上而下的安全監督管理合力。同時，他們分崗位列出《風險管控清單》，讓每名員工了解所在崗位的風險元素和防控措施，并逐步將安全工作納入日常基礎性工作考核，做到“萬事未動，安全先行”。

——加大安全生產投入。他們設立安全生產專項費用并實行專費專用，配備各類消防器材、應急物資、防汛沙袋，為員工發放各類防護用品并開展職業健康體檢、安全培訓，不斷完善確保安全生產的各項條件。

教育近距離，營造良好氛圍

“安全生產要警鐘長鳴，勤學習、勤督促、勤演練、勤復習?！痹诖蟾鄯志?#xff08;分公司）看來，發展絕不能以安全為代價，這是一條不可逾越的紅線。

為此，他們通過培訓強化員工安全意識，并開展豐富多彩的安全文化建設，依托不同載體打造安全文化陣地：“安全大講堂”里，員工學習案例、觀看警示教育片，在真實的“血與淚”中明白安全的可貴；安委會會議上，一次次強調、一句句叮嚀，讓員工在潛移默化中更加重視安全、更加維護安全。

大港分局（分公司）注重以實戰提升員工安全技能。倉庫、樓梯等重點場所部位，都曾留下大港煙草人實戰演練的身影。此外，他們還與消防部門緊密聯系，組織員工多次前往安全教育實踐基地親身體驗火災逃生、消防設施使用等，讓員工在親自參與、親身體驗中增強安全意識、提升安全技能。

通過調動員工積極性和主動性，大港分局（分公司）形成了人人參與安全、人人敬畏安全、人人重視安全的良好氛圍。

防控零死角，構建安防體系

落實疫情防控常態化要求，在物資儲備等方面嚴格按標準執行，慎終如始抓好疫情防控；

汛期來臨時，嚴格執行預案，及時成立防汛小組，努力減少不利影響；

緊盯春節、國慶節等重大節日，加強安全隱患排查，創造安全穩定的生產經營環境；

………

針對不同時期、不同階段工作重點，大港分局（分公司）出臺落地各類具體安全措施，并從人防、物防、技防等方面將安全管理模式優化整合，探索建立管用、實用、科學的安防體系。

例如，他們強化安全管理目標責任制落實，進一步明確各崗位的安全職責、考核獎懲措施等，把安全責任落實到每名員工、每個崗位，擰緊全員安全責任鏈條。

再如，他們不斷優化技術裝備、提升預控能力，對相關設備設施進行危險源辨識和改造更新，全力消除安全隱患。今年，在供熱方面，他們棄用隱患較大的醇基燃料能源、柴油鍋爐，改為引入集中氣暖模式，有效降低了總體安全風險等級。

“安全生產只有起點、沒有終點，不能有任何僥幸心理和麻痹思想。我們要以永遠在路上的心態，全面提升安全生產工作水平，為企業高質量發展保駕護航?！贝蟾鄯志?#xff08;分公司）負責人如是說。