天津西青區煙草專賣局（分公司）近期持續將嵌入式廉潔風險防控與生產經營工作深度融合，深入構建不敢腐、不能腐、不想腐的廉潔防線，全方位深化廉潔風險防控體系建設，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的立體風險防控體系。

“一崗”定職責。嚴格做到“權責一致”，立足崗位職責，明確每一項職權主體、條件、程序、期限和監督方式。構建聯絡機制，召開專題推進會議，對聯絡員和關鍵崗位人員進行專題培訓。制定《系統性廉潔風險預警處置辦法》和《防治系統性廉潔風險監督考評制度》，通過廉政談話、半年自查、專項督查、公開反饋等方式，進行廉政風險干預和防控，及時化解風險隱患，切實推進廉政風險防控形成閉環管理。

“一點”設禁區。以思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境“五個風險”為突破口，以懶政行為、內鬼行為、腐敗行為“三個作斗爭”為落腳點，通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，對12個部門（科、室、隊、部）、47個崗位進行廉潔風險點全面排查，重新梳理廉潔完善風險點379個，完善針對性、易操性、長效性強的具體防范措施67條、充實防控制度機制33項、優化業務流程13個,有效防范崗位廉潔風險。

“一檔”強管理。堅持將崗位權力清單、崗位職責權限、廉潔風險點、權力運行操作流程圖等基礎性材料歸檔立卷，并根據有關職責權限的變更、人員及崗位的調整、防控措施落實的效果等動態調整、完善檔案，編訂《廉潔風險防控手冊》,推動崗位廉潔風險的動態化管理。將崗位廉潔風險防控體系建設和日常廉潔教育工作同步推進，用好典型案例，組織開展廉潔風險警示教育13次，確保將權力置于監督之下，把腐敗杜絕在監督之中。

下一步，西青區局（分公司）將繼續堅持以排查廉潔風險為基礎、以制約和監督權力運行為核心、以創新方式方法為推手的工作理念，強監督、重長效，使廉潔風險防控成為區局推進全面從嚴治黨、促進高質量發展的重要抓手，進一步筑牢干部職工廉潔防線，為西青煙草高質量發展營造風清氣正的干事創業環境。