思想政治工作是企業改革發展的重要保證。企業全面深化改革，必須凝心聚力，發揮人的主體作用，推動改革舉措落實見效。這就要求基層黨組織著力抓好思想政治工作，建立一支思想信念堅定、作風過硬的隊伍。

以企業發展為中心，提高工作針對性

發展是硬道理。企業只有不斷發展，才能解決自身存在的矛盾與問題。企業要把思想政治工作融入改革發展中，努力使企業思想政治工作和業務工作相結合，為企業各項工作順利開展提供堅實保障。企業要把基層管理工作的重點作為思想政治工作的著力點；把企業基層管理工作的難點作為思想政治工作的研究點；把企業基層管理工作的目標作為思想政治工作的落腳點。參照企業管理方法，制定思想政治工作考核辦法和落實辦法，實現思想政治工作內容的目標化、責任化、數據化。通過責任考核，使“軟任務”變成“硬指標”，使思想政冶工作更加科學化，實現與企業管理制度的“無縫銜接”。

密切關注員工關心的問題，切實采取行動，答疑解惑、消除疑慮，幫助員工解決思想上、工作上、生活中遇到的困難，進一步提高思想政治工作的針對性。所謂針對性，就是一針見血，對癥下藥。目前，員工最關心、最敏感的問題是，企業如何進一步深化改革，如何適應工作職能轉變，權益是否得到保障等等。只有維護好廣大員工的根本利益，落實各種具體措施，將這些措施的貫徹落實作為思想政治工作一項重要內容，引導員工積極參與企業民主管理和重大生產經營活動決策，樹立努力工作、公平競爭的信心，避免產生不必要的摩擦和矛盾。同時要保有誠心，善于換位思考，通過思想政治工作把員工擰成一股繩，凝聚力量，促進企業發展。

堅持以人為本，促進員工全面發展

企業思想政治工作者要樹立以人為本的理念，關心員工實際需要，滿足員工合理需求，為員工提供堅實的精神支持，讓他們真切體會到企業的關懷和溫暖。只有這樣，員工才能有干工作的精氣神，才能促進企業持續健康平穩發展。

強化職工代表大會制度建設，職工代表大會是現代企業員工參與民主管理，保障自身政治權益、經濟權益的重要途徑。只有加強職代會制度建設，才能使員工真正參與到企業管理決策、生產經營的各個環節，切實維護好自身權益。

完善員工的社會保障體系，引導員工積極參加社會保障體系，為員工提供相關咨詢、支持服務，解決員工養老、醫療等后顧之憂，使員工可以安心為企業服務。

豐富員工業余文化生活，組織開展寓教于樂的文體文藝節目、主題知識競賽及業務培訓等活動，弘揚社會主旋律，培養員工高尚的道德情操，提高員工的職業素質，鼓勵員工樹立積極進取、自強不息的信念。幫助員工實現個人價值，為員工全面發展拓寬渠道，實現企業和員工共同成長。

加強與員工的溝通交流，摸清員工“家底”。發揮好黨支部書記、領導班子的作用。只有領導班子成員嚴格要求自己，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人、知心人，員工才會真心付出，企業各項決策才能在員工中得以貫徹執行；發揮好黨員作用，以黨員責任區形式來掌握員工最真實的想法，摸清“家底”，對癥下藥。

創新方式方法，加強網絡陣地建設

目前，企業搭建的信息系統不僅是進行生產經營管理的有效工具，也是傳達上級指示要求、傳遞信息的重要渠道。借助網絡平臺，創新工作方式方法，是開展新時代思想政治工作的有效載體。

構筑企業思想政治工作網絡陣地，能夠大大增加企業思想政治工作的科技含量，逐步實現思想政治工作手段、方法的創新。思想政治工作的手段、方法應該跟上時代的發展，增加思想政治工作的科技含量，掌握和運用網絡技術是開展思想政治工作的重要途徑和手段。思想政治工作者，不僅要用先進的理論武裝頭腦，熟悉思想政治工作業務，同時也必須掌握先進的科學技術和管理方法，熟悉網絡技術，樹立起“依靠科技，增強思想政治工作生命力”的新觀念。

利用網絡陣地開展思想政治工作，拓展了信息傳播的空間。網絡具有高時效性、傳播快速、可交互討論的特點。通過網上信息的“即時播發”和滾動播出，可以有力地宣傳主旋律、弘揚主旋律；通過網絡對話進行討論和交流，可以增強思想政治工作的輻射力、吸引力和感染力；通過網絡技術，可以在最佳時機將引導工作延伸到任何一個網點，實現思想教育工作的即時性，讓網絡平臺成為員工的“精神家園”，成為表達民意的“晴雨表”，成為思想政治工作的“空中課堂”。特別是遇到一些突發情況，思想工作者可以做出快速反應，及時阻止不良思想動態蔓延。在日常思想政治工作教育、宣講過程中，企業也可以借助信息網絡平臺，提升思想政治工作的質量和水平。