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近期，廣西壯族自治區南寧市煙草專賣局（公司）通過建庫搭臺，強化營銷隊伍建設，不斷推動營銷隊伍升級轉型。
南寧市局（公司）建立分級聘任制和積分獎勵制，吸引營銷骨干積極加入人才庫，激發其“經驗傳承”的內生動力；建立進退獎懲機制，打通營銷內訓師的職業發展通道，提升人才自我提升素能的積極性，努力向更高層級邁進。對人才分類培養，定制個人職業生涯培養方案，培養一批能研究分析經濟形勢、行業政策、營銷動態、發展趨勢、消費環境的“一專多能”營銷人才，推動營銷隊伍向數據管家、品牌行家、終端專家等職業化角色深度轉型。建立常態化的“微課”競賽平臺，在“學、做、比、用”中實現隊伍培訓成果的高效轉化；建立常態化的“巡講”活動平臺，通過“講師團巡講”帶動客戶經理主動“站上臺、開口營銷”，配以直播競賽、小組觀摩等方式，不斷提升營銷人員的全面素質，打造良好的營銷隊伍形象，推動卷煙營銷工作再上新臺階。
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