“青年員工要永葆初心，把每一件小事做好、把每一項(xiàng)工作做扎實(shí)、把每一項(xiàng)服務(wù)做到位！”“師徒帶教，我覺得應(yīng)該先做朋友，再做師徒。”“作為新進(jìn)員工，我覺得首要任務(wù)是樹立企業(yè)認(rèn)同感，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振！”近日，九江市煙草專賣局(公司)“薪火計(jì)劃”中青年骨干人才座談交流活動(dòng)在城區(qū)局開展，來自機(jī)關(guān)和基層的34名“薪火計(jì)劃”中青年骨干人才代表、新進(jìn)員工代表齊聚一堂，立足本職工作分享工作心得、交流所學(xué)所思所悟、暢談企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建議。

九江市煙草專賣局(公司)黨組始終堅(jiān)持把干部、人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入黨的建設(shè)整體部署和總體規(guī)劃，將“薪火計(jì)劃”中青年骨干人才培養(yǎng)項(xiàng)目與“高素質(zhì)專業(yè)化年輕化干部人才隊(duì)伍建設(shè)”工作對(duì)接，通過強(qiáng)基固本、續(xù)航聚能、實(shí)踐篤行“三步走”不斷把握人才培養(yǎng)方向，落實(shí)人才成長措施。

強(qiáng)基固本，構(gòu)建青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)“蓄水池”

聚焦“薪火計(jì)劃”中青年骨干人才培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃，構(gòu)建青年人才選育培養(yǎng)體系，確保每一位員工在培養(yǎng)體系中找準(zhǔn)定位、找到目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

建設(shè)薪火人才庫。把薪火人才隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的源頭工程，根據(jù)人員類別建立人才庫，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入庫聘任工作。推行薪火人才“雙向結(jié)對(duì)”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或創(chuàng)績(jī)先鋒與“薪火人才”進(jìn)行支部先鋒結(jié)對(duì)；組織“薪火人才”與28名新進(jìn)員工進(jìn)行師徒帶教結(jié)對(duì)，逐步搭建支委、創(chuàng)績(jī)先鋒、薪火人才、新進(jìn)大學(xué)生“四位一體”傳幫帶平臺(tái)，拓展年輕干部人才隊(duì)伍鍛煉路徑。

關(guān)心關(guān)愛青年員工。始終把關(guān)愛青年員工成長作為一項(xiàng)重點(diǎn)來抓。市局(公司)班子成員及機(jī)關(guān)部門通過深入基層、進(jìn)駐網(wǎng)點(diǎn)開展紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)“蹲點(diǎn)式”督導(dǎo)調(diào)研、 “三聯(lián)系三提升”等工作，廣泛聽取意見建議，幫助解決基層員工思想和工作難題，有針對(duì)性地開展思想教育和心理疏導(dǎo)；圍繞“以講促學(xué)、以學(xué)促干”開展?fàn)I銷“大講堂”等活動(dòng)，提升青年員工業(yè)務(wù)能力；開展干部職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，及時(shí)了解員工的“生活圈”和“朋友圈”；充分發(fā)揮群團(tuán)作用，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，關(guān)愛青年員工身心健康，激勵(lì)大家在堅(jiān)守自己崗位的同時(shí)，以飽滿熱情投身于各項(xiàng)工作。

組織召開“我與企業(yè)共成長”新進(jìn)員工座談會(huì)

開展?fàn)I銷“大講堂”活動(dòng)

開展“兩優(yōu)一先”“繁星人物”宣講活動(dòng)

舉辦“青年看未來”演講比賽

下一步，九江市煙草專賣局(公司)將持續(xù)聚焦“薪火計(jì)劃”，不斷拓展干部人才培養(yǎng)路徑，積極建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展奠定扎實(shí)的人才基石。