今年以來，江西廬山市煙草專賣局（公司）持續推進黨史學習教育常態化長效化，將黨史學習教育成果轉化為為民辦實事的動力，聚焦為職工撐起“綠蔭”，為職工幸福“加碼”，從小事入手踐行，知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心。

深入一線用心“聊”解困難

圖為廬山市煙草專賣局（公司）主要負責人慰問一線員工家屬

“最近工作還順心嗎，家里有沒有什么困難？”“有難處有需求要及時向組織反饋啊。”廬山市煙草專賣局（公司）主要負責人袁瑛瑛在與蛟塘網點員工座談時親切問候著。

為進一步弄清楚一線職工的“急難愁盼”問題，廬山市煙草專賣局（公司）領導班子多次深入蛟塘一線網點調研，通過 “面對面”、“聊家常”的方式了解網點職工思想、學習和家庭生活狀況，用實際行動幫助職工疏導不良情緒，消除思想包袱，解決后顧之憂。虛心接受職工提出的意見和建議，建立待辦事項清單，由綜合部門統一監督并逐項落實。

職工所期、必有所響，職工所求、必有所應。職工的操心事、煩心事、揪心事解決了，幸福感和歸屬感自然就有了，企業的凝聚力和向心力肯定就更強了

及時回應保證灌“舒”到位

圖為廬山市煙草專賣局（公司）開展《食堂就餐滿意度》調查問卷

今年以來，廬山市煙草專賣局（公司）的小食堂又有了新的變化，主副食種類增加了，葷素搭配合理又健康，職工吃的暖胃又暖心。而這一切變化都來自于單位對職工食堂的持續關注與投入。為了廣泛征求職工意見，印發《食堂就餐滿意度》調查問卷，內容涉及菜品種類、質量、用餐環境等多個方面，真正了解職工所思所想，根據職工反饋意見調整菜品，在控制用餐標準的基礎上精準施策，提升用餐質量，讓職工吃出“家”味道。

“住在單位就像住在家里一樣舒心，前幾天剛反應的宿舍空調制冷效果不好，沒想到這么快就給解決了。”交流職工小趙如此說道。為保障外地職工的住宿條件，廬山市煙草專賣局（公司）及時回應職工訴求，開展修繕宿舍屋頂、集中維修空調、安裝宿舍燒水器等系列工程，切實改善了職工住宿條件和生活環境，增強了干部職工的歸屬感和幸福感。

實干擔當“真”情聚民心

圖為廬山市煙草專賣局（公司）企業文化展示墻

廬山市煙草專賣局（公司）致力于構建模范先進人物影響機制，用身邊優秀模范人物事跡鼓勵全體職工敢拼、敢闖、敢作為。將星火企業文化理念融入各類文體活動中，培養職工積極向上的生活習慣和工作態度，將職工群體活動與社會公益相結合，在豐富職工文化生活的同時，于精神層面引領職工價值創造。

同時，在職稱評定、考證取證方面做好宣貫與服務，針對員工個性特征定制職業發展規劃，確保人崗相適，有為有位；強化正確的選人用人導向，重業績、品德才、聽公論、看經歷，實現崗位靠競爭，薪酬憑績取，為職工職業發展提供廣闊的平臺與空間，激勵職工干事拼勁。

職工幸福感是企業發展的“源”動力，廬山市煙草專賣局（公司）將持續提升員工幸福指數，打造溫馨“職工之家”，促進職工成長與企業經營的協調發展。