“這次職業技能鑒定測試，我居然真的通過了。”

“我也是，真不枉大伙兒陪我一起辛苦付出這么長時間。”

“是呀，是呀，這得要好好感謝幫助我們的‘師傅’們。”

“沒有他們的無私付出，我們也不能順利通過這次的職業技能鑒定測試。”

近年來，江西南昌西湖區煙草專賣局為了實現行業高質量發展的整體目標，在各項軟指標上下硬功夫，緊緊圍繞“三先理念”的工作布局，通過引導干部員工鍛造“三種能力”，來實現軟實力的全面提升，尤其在教育培訓和職業技能鑒定方面，更是以創新學習方式，力求區局全體員工能在專、銷職業技能通過率上有所突破。

“老帶新”幫助顯成效

西湖區局積極發揮黨員干部模范的先鋒帶頭作用和先進典型的示范引領作用，針對近年來西湖區局專賣、營銷職業技能通過率的瓶頸期，努力實現一線員工職業技能通過率全市排名前列的階段性目標，從今年開始在全局上下形成“老帶新”“師帶徒”“一對一”的學習幫扶模式，從各個職能部門選取若干名通過高級別職業技能的黨員和骨干，為備考人員進行專業指導。通過運用思維導圖、法條精講等方式，全面解讀教材，明晰關鍵考點，幫助備考人員查漏補缺，鞏固所學知識，完善答題技巧，切實提高職業技能測試通過率。通過常態化開展技能培訓，營造出以老帶新、以新促老、互幫互助、共同進步的比、學、趕、超的學習氛圍。

“齊研討”破題見真招

俗話說的好：“勤能補拙是良訓，一份辛勞一份材”，西湖區局一方面為備考員工搭建“老帶新”的橋梁，另一方面以黨支部、黨小組為單位，為備考人員做好心里輔導、樹立信心，引導備考員工制定周密的學習計劃，克服一切困難，尤其是自己的惰性，合理安排和利用時間，堅持學習。在辦公大樓內將閱讀室進行簡易改造，方便備考員工利用工作之余進行集中學習。不僅如此，西湖區局還安排專人為備考人員收集歷年真題、設計母題供備考員工進行學習和交流。

“考試題目怎么變化，最后都逃不出課本知識的范圍，所以學習提高的前提就是一定要把課本教材讀懂吃透，熟悉各章節的內容和要點，聯系工作實際，強化記憶，打牢學習基礎。”備考員工張文濤在與其他備考員工研討時說道。

“編口訣”做題有訣竅

在臨近職業技能鑒定沖刺階段，備考員工們利用題海戰術提高自己對考試內容知識點的掌握程度和熟練程度，并且通過相互學習相互交流的方式，共同編造出“記憶口訣”上百余條，明顯提高做題的速度。將容易出現問題的考點簡化記憶過程，提高記憶效果，提升答題的準確率。

“大家在一起學習的時候，你一言我一語說的那些‘口訣’，看似都是些雜亂無章的話，可是在做起題目來那可是相當的有效，大大提高了做題的準確率和速度。”備考員工魏娜說道。

“就是，有了這些奇奇怪怪的口訣，學起來也沒有那么的枯燥，一旦記住，好像還不是那么容易忘記，這種方式真是很值得推廣。”備考員工蔡卉卉說道。

今年以來，西湖區局通過運用多種手段共同發力，備考員工一起努力，實現了職業技能鑒定持證通過率100%的目標，并且總體持證通過率位居全市第一，三級以上職業技能鑒定人員占比數在全市也是位列前矛。

“學習無止境，參加各類專業、職業技能鑒定都是員工不斷改變自我、提升自我、完善自我、超越自我的一個過程，只要大家敢于直面挑戰、付出相應的努力就一定會取得別樣的收獲。”西湖區局主要負責人說道：“也只有全體干部員工不斷的提升自己的專業、職業技能水平，才能真正實現學習型團隊，才能真正在軟實力上有質的提升，在企業面臨新的發展階段應對自如，才能在多變的市場環境中游刃有余，才能真正實現企業高質量發展的最終目標。”