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今年以來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局緊緊圍繞“三種能力”推進年度工作目標，并形成以“學習”提升，激發“創新”活力，從而落實全面“履職”的工作思路，從加強對員工“學習能力”的培養為切入點，積極提升員工技能鑒定質量，為實現員工軟實力提升，助推行業高質量發展。
聚焦職業通道規劃。依據員工自身實際量體裁衣，規劃職業通道發展，制定技能鑒定長期目標，激勵員工在技能專業道路上成為“高、精、尖”行業骨干。同時，加強員工行業使命感意識培養，打造員工的工匠精神。
聚焦理論實踐結合。利用集體培訓和“師帶徒”等形式培養員工的技能理論實踐能力，提升員工學以致用、用有所悟的能力。為員工搭建技能交流分享經驗平臺，確保員工熟知、掌握鑒定政策及流程。
聚焦技能培訓機制。嚴格執行持證上崗制度，將技能鑒定成績納入績效考核，引導員工完成從“被動鑒定”到“主動鑒定”的意識轉變。同時，在企業內部培養力爭上游的良好氛圍，助力員工技能鑒定質量穩步提升。
截至目前，西湖區煙草專賣局（分公司）年度新增持證通過率100%，營銷部門持證人員綜合評分全市第一。
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