近日，浙江杭州市蕭山區(qū)“五強雙領先”清廉機關模范機關創(chuàng)建工作過程性評估會召開。蕭山區(qū)煙草專賣局（公司）機關黨委以企業(yè)“春和”文化和蕭山“潮”文化為本底，建立“春潮+”特色工作品牌，聚力黨的建設不斷“+”深，構建“12235”黨建工作模式和“教育倡廉、管理保廉、監(jiān)督促廉、文化養(yǎng)廉”為路徑的“清廉型”基層建設模式，縱深推進清廉機關模范機關建設。

構建“12235”模式打造模范機關。蕭山煙草始終把黨的政治建設擺在首位，構建“12235”黨建工作模式凝聚奮進力量。堅持以“高質量黨建引領高質量發(fā)展，大力推進黨建與業(yè)務深度融合”為主線，秉持“求真務實抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”兩個原則，發(fā)揮“支部、黨員”兩個作用，圍繞“學習型、創(chuàng)新型、服務型”三型組織建設，抓好理想信念教育的支撐點，抓牢數(shù)字化轉型的發(fā)力點，抓實我為群眾辦實事的聚合點，抓穩(wěn)精實規(guī)范管理的落腳點，抓緊廉潔清風建設的關鍵點，以實際行動堅決扛起行業(yè)責任擔當。

探索“四維路徑”建設清廉基層。教育倡廉，提高廉潔從業(yè)意識。廉政教育常年抓、重要節(jié)點重點抓、正反結合兩手抓，使黨員群眾廉潔從業(yè)意識內化于心，外化于行。管理保廉，健全廉政長效機制。以“一二三四”為內容形成用“按制度辦事、用制度管人、靠制度管權”的良性機制。一是“一次談話”。二是梳理編制權力清單和負面清單。三是“從嚴治黨責任書、黨員崗位責任書、明示承諾書”三書上墻。四是建立支部書記、部門負責人、黨風廉政信息員、支部紀檢委員“四責協(xié)同機制”。監(jiān)督促廉，筑牢廉潔自律防線。構建“自我監(jiān)督、客戶監(jiān)督、內部監(jiān)督、群眾監(jiān)督”四位一體的立體監(jiān)督體系，筑牢基層廉政“防護網”。自我監(jiān)督著力解決慵、懶、散、浮等不良工作作風。客戶監(jiān)督讓管理服務對象來擔任監(jiān)督員，反向監(jiān)督強化監(jiān)督力量。內部監(jiān)督清單化整改逐個將問題整改到位，建立健全長效機制。群眾監(jiān)督面向大眾收集舉報與投訴，實現(xiàn)監(jiān)督的零距離。文化養(yǎng)廉，營造崇廉尚廉氛圍。靶向發(fā)力、做優(yōu)載體，使政治生態(tài)清、廉政文化深、隊伍管理優(yōu)，涵養(yǎng)風清氣正的基層政治生態(tài)。打造網點廉政文化長廊，構建“廉在心中、廉在法中、廉在行中”的“崇、倡、警、明、樹、保、守、助、省、興、促、思”文化套餐。成立“香溢”志愿服務隊，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。黨業(yè)融合建設“黨建紅”“生態(tài)綠”“數(shù)字藍”三色卷煙零售終端。

蕭山煙草還通過研發(fā)“從業(yè)人員廉情預警數(shù)字駕駛艙”，對違紀動向和趨勢作出預警，增強工作的預見性、針對性和時效性。固化形成《廉潔型所隊部建設工作手冊》，讓成果帶得走，可復制，可推廣。